Цифровизация в сфере труда значительно понижает риски производственного травматизма. Как это работает, рассказал руководитель управления труда по Павлодарской области Аскар Капанов.
Большая трансформация трудовых отношений ожидает Казахстан в ближайшем будущем. Первые шаги в этом направлении страна уже делает. Как известно, сейчас весь малый и средний бизнес, чтобы обеспечить прозрачность трудовых отношений, полностью перешел на систему электронных трудовых договоров. Причем, речь идет не только о вновь принимаемых на работу, но также и о «старичках», то есть тех работниках, которые трудятся на предприятиях по многу лет. Их данные должны быть перенесены в единую трудовую базу. Кстати, проверить это – проще простого. Достаточно зайти на любой из двух сайтов государственных услуг – Egov.kz или Enbek.kz, найти там соответствующий раздел и с помощью ЭЦП либо ИИН найти себя. Как заверил Аскар Капанов, если предприятие небольшое, то абсолютно каждый его работник в единой трудовой базе Казахстана быть должен.
Другое дело – предприятия крупные. К примеру, в Павлодарской области насчитывается с десяток, если не больше, заводов, на которых трудятся от 5 до 15 тысяч человек. Понятно, что перенести трудовые данные всех этих работников для местных отделов кадров достаточно проблематично. Поэтому для крупных предприятий в трудовом законодательстве в части обязательного заключения электронных трудовых договоров предусмотрена небольшая поблажка: они оформляют эти документы только для тех, кого принимают на работу. Поэтому, если человек – заводчанин с многолетним опытом, то он себя в единой трудовой базе не найдет. Пока. Но уже до конца года в Министерстве труда и социальной защиты населения обещают внедрить технологии по синхронизации данных с предприятий в базу Enbek.kz. И вот тогда все работники, официально трудоустроенные в Казахстане, смогут лично проверить, заключили ли с ними электронные трудовые договоры или нет.
Если говорить о Павлодарской области, то в регионе, как уже говорилось, достаточно большую долю в производстве занимают крупные промышленные заводы. Поэтому на сегодня статистика выглядит следующим образом – более 7,5 тысячи предприятий, заполнивших электронные трудовые договоры, и свыше 164 тысяч самих электронных договоров. По словам главного трудового инспектора области, с учетом особенностей промышленного региона это неплохой показатель.
А вот в чем павлодарцы отличились наверняка, так это в цифровизации самих трудовых процессов. Так, например, онлайн-сервис Enbek Навигатор есть пока только в Павлодаре. Это совместная разработка регионального управления труда и одного из местных университетов, направленная на устранение пробелов в трудовой грамотности населения.
– Enbek Навигатор дает возможность и работодателю, и работнику получить необходимую информацию и помощь в случае нарушения трудовых прав или возникновения нештатных ситуаций на производстве. Сервис также содержит инструкции, образцы и бланки для самостоятельной подачи жалоб, исков и документов для оформления несчастных случаев, – вкратце рассказал об особенностях программы Аскар Капанов.
Но, пожалуй, самая главная «фишка» этого онлайн-сервиса – это работа над ошибками, когда каждая из сторон трудового процесса может пройти специально разработанное тестирование с целью определения недостатков и ошибок в работе, чтобы в дальнейшем их устранить.
До конца года аналогичная программа будет запущена во всех регионах Казахстана, но уже по линии Министерства труда.
Сам главный инспектор труда Павлодарской области настоятельно рекомендует всем работодателям внедрить программу «Сигнал».
– Это достаточно объемная программа, имеющая очень много функций. Но самая эффективная, на мой взгляд, – это оценочная. Казахстан в части усовершенствования трудового законодательства идет по европейскому пути, где большое значение придается оценке рисков несчастных случаев на производстве, – говорит Аскар Капанов. – И как раз в этом и заключается суть программы «Сигнал». Например, уборщица завода пишет о том, что у нее неудобные тапочки, из-за чего она во время уборки помещений может запросто поскользнуться на мокром полу и что-нибудь себе повредить. Работодатель рассматривает это обращение, приходит к выводу, что неудобная обувь действительно может спровоцировать производственную травму и заменяет ее на более удобную для этой работы. То есть работники замечают потенциальные риски, фиксируют их и с помощью программы сигнализируют вышестоящему руководству. Причем не бесплатно. В конце месяца работодатель премирует самые интересные предложения по усовершенствованию условий труда.
Наиболее широко система «Сигнал» представлена на предприятиях Евразийской группы. Хотя в последнее время ее стали постепенно внедрять и другие работодатели. Причем весьма успешно. Так, например, на заводе KSP Steel, где ранее всегда была довольно высокая степень травматизма, заметно сократилось количество производственных несчастных случаев. Аскар Капанов уверен, если бы все работодатели активно развивали в своих коллективах продукты цифровизации, регион однозначно бы перешел в аутсайдеры по травмированности рабочих. Пока же в области по этому показателю наблюдается рост. С начала года травмы на рабочих местах получили в регионе на десять человек больше, чем за аналогичный период прошлого года.