Пятерку претендентов на звание лучшего госслужащего страны определила защита start up проектов.
Три этапа конкурса
Конкурс на звание лучшего государственного служащего проводится третий год и каждый раз по-новому. В прошлом году, к примеру, это было собеседование, нынче – защита start up проектов. Стартапы в обществе больше ассоциируются с бизнесом, где важно найти свободную нишу, разработать идею для получения высоких доходов.
Госслужба переняла новшество для того, чтобы выявить свежий подход к эффективному выполнению повседневных обязанностей. Участвовать в первоначальном этапе конкурса в апреле откликнулись 43 сотрудника госорганов. Никакие критерии не ограничивали желающих проверить свои способности.
Только нужно было иметь минимальный годичный стаж государственной службы и не иметь неснятых административных или дисциплинарных взысканий. К примеру, нарушений правил дорожного движения. Не было ограничений и по возрасту: возраст претендентов на победу колеблется от 22 до 40 лет, при этом на предварительном этапе мы получили заявку от сотрудника одного из областных управлений со стажем в 27 лет.
- Пусть не будут задеты амбиции и авторитет опытных госслужащих, но тестирование на знание стратегических и программных документов показало, что молодежь имеет креативное мышление и обладает свежими знаниями, – отметила руководитель управления госслужбы областного департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции Гульмира Бисекешева.
На этапе отбора, состоявшемся в конце мая, двадцати участникам конкурса, преодолевшим пороговое количество баллов, предстояло предложить собственные идеи по улучшению своей работы. И здесь не было ограничений по темам. Главное условие – показать заинтересованность в преобразованиях и актуальность. В итоге региональная конкурсная комиссия терпеливо выслушала шестнадцать презентаций стартапов.