С 16 марта в Казахстане введен режим чрезвычайного положения и, как следствие, ряд ограничительных мер, из-за которых часть населения вынуждена остаться без доходов и сидеть дома. Некоторым казахстанцам повезло, ведь они смогли адаптироваться под удаленную работу и сохранили источник своего дохода. Но что делать остальным? Редакция Liter.kz решила спросить мнения экспертов в области HR, чтобы узнать: как найти заработок в условиях изоляции и какие варианты сегодня предлагает рынок труда.
Руководитель Центра рекрутинга Корпоративного университета «Самрук-Казына» Серик Асанов советует не бояться поиска работы в карантинный период, так как многие компании, пусть и остановили свою работу, но не остановили деятельность и продолжают набор сотрудников.
По словам специалиста, поиск вакансий – это самый простой этап, на который пандемия не особо повлияла. Самое время начать активнее использовать возможности Интернета.
Работу можно искать в следующих местах:
На сайтах самих компаний. Обычно HR-менеджеры публикуют в отдельной вкладке на корпоративном сайте актуальные вакансии.
Сайты по поиску работы. Например, HeadHunter, OLX, биржа труда, enbek.kz, linkedin.com. При поиске не стоит ограничиваться только своим регионом: вдруг подвернется выгодное предложение с возможностью удаленной работы.
Группы с вакансиями в социальных сетях. Как правило, там полно предложений на любой вкус, только лучше выбирать свежие сообщения. Вакансии в глубине ленты могут уже потерять актуальность, а вы только зря потратите на них время.
Профессиональные сообщества. Неплохой способ, если хотите найти работу в определенной отрасли — например, медиа или IT‑сфере. К примеру, на сайте qsamruk.kz, которая является единой платформой по поиску и подбору персонала для группы компаний АО «Самрук-Қазына».
Если вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите откликнуться, то в данном случае Серик Асанов советует сократить барьер с рекрутером или HR-менеджером, то есть постараться найти личную почту и выходить на прямой контакт. Таким образом можно ускорить рассмотрение вашего резюме и предоставление обратной связи.
«Здесь необходимо быть осторожными, потому что прямой контакт, подразумевающий звонки или резюме на почту, могут дать обратный эффект, так как бывает, что мы получает информацию о начинающем специалисте, тогда как ищем директора департамента. Я понимаю, что многие кандидаты могут отправлять резюме, надеясь на то, что в компании/организации есть вакансии подходящие ему, но такие недальновидные поступки могут разозлить сотрудника, подбирающего персонал. Нужно точечно откликаться на вакансию, зная, что у вас имеются необходимые для этой работы навыки и опыт», - сказал он.
Между тем, специалист отметил, что есть два вида поиска кандидатов.
Метод прямого поиска кандидатов. Когда рекрутер ищет кандидатов, находящихся не в активном поиске работы.
Метод сбора откликов с работных сайтов. Когда организация публикует вакансию и ждет откликов, поступающих от кандидатов.
«В среднем опытные рекрутеры тратят от одной до пяти минут на обработку резюме. За это время он должен зацепиться за резюме и включить его в длинный список кандидатов. Поэтому очень важно при активном поиске кандидатов, то есть если вы рассчитываете, что на вас выйдет специалист по поиску персонала, в резюме отражать максимум информации в части вашего опыта работы: что вы делали, как вы это делали, какие проекты реализовали, какие результаты и прочее. Поскольку зачастую, подобный поиск через работные сайты проводится через ключевые слова указанные в резюме», - заметил Серик Асанов.
Если, кандидат откликается на вакансию, важно отражать в своем резюме те навыки и опыт, которые требуются под вакансию, на которую кандидат откликается. Одним словом, нужно постараться продать свой имеющийся опыт, который требуется под вакансию.
Наряду с этим, он отметил, что если человек каждый месяц или год меняет работу желательно писать точную причину увольнения. . Это также один из факторов, на который обращают внимание рекрутеры. Соответственно, когда человек пишет в резюме причину увольнения из компании, он тем самым снимает сомнения и дополнительные вопросы в свой адрес.
Что касается начинающих специалистов, у которых нет большого опыта, не стоит отчаиваться. Эксперт рекомендует прописывать все свои практики, стажировки и подработки, указывать проекты, в которых человек участвовал находясь на этапе обучения.
«Когда я закрываю позицию начинающего специалиста, самым основным требованием является наличие высшего образования. Под такое требование подходит большая часть соискателей. Но, тем не менее, мне будет импонировать кандидат, который имеет хоть и небольшой но имеющийся опыт работы. Человек, который работал в студенческие годы, как правило знает, что такое работа, дисциплина и взаимоотношения между работником и работодателем», - подчеркнул глава Центра рекрутинга.
Справка. На данный момент одним из проектов Центра рекрутинга Корпоративного университета «Самрук-Казына» является осуществление поиска и подбора кандидатов в Kazakhstan Petrochemical Industries. ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк») является оператором проекта «Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области. В газохимический комплекс РК требуется 55 человек. Основным требованием является наличие высшего образования по направлениям - Химические технологии/ нефтегазовое дело/Технологические машины и оборудование/ машинисты компрессорных установок. Работа в г. Атырау.
Чтобы иметь несколько мнений касательно того, как найти работу в период карантина, корреспондент Liter.kz обратился за экспертным мнением к операционному менеджеру ANCOR Central Asia Оксане Ткаченко, которая рассказала, какие отрасли востребованы в карантинный период.
«Довольно большое количество компаний сейчас перешли на дистанционный режим работы, удаленно работают сотрудники, деятельность которых в принципе никогда не была сопряжена с подобным режимом. Поэтому, практически любая срочная вакансия сейчас предполагает удаленный график. Если обсуждать отрасли, то они традиционны: IT, маркетинг, работа в СМИ, переводчики, разработчики, digital-маркетологи, дизайнеры, специалисты в области SMM, журналисты. Помимо прочего, предсказуемо увеличилось количество вакансий для курьеров, водителей, упаковщиков – вакансии, как правило, размещены на сайтах и на официальных аккаунтах работодателей», - отметила эксперт.
Велика вероятность при поиске работы попасть в «ловушку» мошенников. В этом случае, Оксана Ткаченко советует «проверять» работодателя: пройти на официальный сайт компании, просмотреть аккаунты в соцсетях, почитать отзывы о компании, задать вопросы рекрутеру.
«Даже малейшие сомнения на счет работодателя – звонок к тому, чтобы задуматься, следует ли начинать такое сотрудничество. Также, отмечу, что ни один работодатель, находящийся в поиске специалиста, не станет предъявлять требования в виде каких бы то ни было оплат, если при приеме на работу соискатель сталкивается с просьбой оплаты за оформление его в штат, следует насторожиться», - обратилась к казахстанцам специалист ANCOR Central Asia.
Казахстанцам, желающим найти временную работу или подработку, необходимо отталкиваться от своих навыков. Если человек владеет иностранными языками, можно попробовать себя в качестве переводчика, разбирается в digital-маркетинге, можно подработать в качестве SMM-специалиста и т.д. По словам эксперта, несмотря на сокращение объема, запросы у бизнеса остались прежними: нужно считать налоги, выплачивать заработную плату, вести кадровое делопроизводство, обслуживать IТ-инфраструктуру и прочее, поэтому позиции бухгалтеров, кадровых специалистов, IT и администраторов различных направлений остаются актуальными.
Резюмируя вышеизложенное редакцией Liter.kz при поддержке специалистов по посику и подбору персонала, было составлено ТОП-5 советов безработным казахстанцам:
Не стоит паниковать и впадать в отчаяние, ситуация временная;
Поиск вакансий следует проводить по нескольким направлениям: работные сайты, сайты компаний-работодателей, кадровые компании, биржа труда, а резюме следует составлять точечно, под запросы, которые необходимы компании;
Свободное время можно также провести с пользой, осваивая новые для себя навыки;
Не следует бросаться «в омут с головой», соглашаясь на любую предложенную вакансию, в первую очередь, важно убедиться, что перед вами не мошенник;
Многим работодателям требуются сотрудники, буквально, сегодня, поэтому следует быть готовым приступить к работе незамедлительно. Ну, а если вас просят приступить к работе после карантина, это не повод расстраиваться, наоборот, период самоизоляции лучше потратить на подготовку к началу новой профессиональной деятельности.