Вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов на брифинге в СЦК прокомментировал вопрос о сокращении рабочей недели из-за карантина, передает Liter.kz.

Акмади Сарбасов, отвечая на вопрос журналистов о возможности сокращения рабочей недели, сослался на действующее трудовое законодательство.

«Наше действующее трудовое законодательство достаточно гибкое в плане организации труда. Есть различные возможности для сохранения рабочего места, которые успешно используют наши работодатели. Если специфика производства позволяет, то это введение дистанционного режима рабочего времени. Условия определяются по соглашению сторон», - сказал Сарбасов.

Работодатель также может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы или ввести неполное рабочее время.

«Работодатель может ввести неполное рабочее время. Это может быть сокращенный рабочий день, либо сократить рабочую неделю. Надо четко очертить, что в рамках неполного рабочего времени оплата осуществляется пропорционально рабочему времени. Мы понимаем все сложности. Работодатель может ввести и режим простоя. Оплата труда - по соглашению сторон, но минимальная планка на уровне минимальной зарплаты (42500 тенге - Ред). Простой подходит не всем», - пояснил он.

26 мая в минсоцтруда заявили об увеличении числа безработных в Казахстане в период действия режима ЧП из-за пандемии коронавируса.

25 мая в ведомстве разъяснили алгоритм пересмотра заявлений казахстанцев, не получивших ранее 42 500 тенге.