В Казахстане огромное количество предприятий вновь вынуждено перевели на карантин из-за выявленных случаев заражения коронавирусом. В соцсетях казахстанцев беспокоит - сохранится ли заработная плата или им нужно будет рассчитывать лишь на выплаты в размере 42,5 тысяч тенге. Вопрос прокомментировали в министерстве труда и социальной защиты населения, передает Liter.kz.

Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения РК Александр Кононец сообщил, что действующим трудовым законодательством предусматривается несколько вариантов оформления трудовых отношений, если существуют ограничения полноценной производственной деятельности.

Как пояснил представитель министерства, работодатель сам вправе устанавливать сокращенную рабочую неделю или дистанционный режим работы. В этом случае работник получит заработную плату за фактически отработанное время.

При этом Трудовой Кодекс предусматривает еще третий вариант - отпуск без сохранения заработной платы. Но такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя.

Кроме того, казахстанцы могут столкнуться с простоем по независящим от работодателя и работника.

"Простой должен оплачиваться не ниже одной минимальной заработной платы (42 500 тенге - Прим.ред.). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации. Например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена", - пояснил Кононец.

Пособие в почти 100 тысяч тенге получат казахстанские семьи с восемью и более детьми.

В Алматы работу фабрики «Рахат» приостановили до 15 июня.

В Минздраве отметили, что в результате несоблюдения санитарных норм населением страны наблюдается рост количества заболеваемости коронавирусом. Участились случаи заражения среди контактных лиц, особенно в семьях. Половина всех инфицированных за последние две недели приходится на коллективы.