Гендиректор ТОО “МАЭК-Казатомпром” Талгат Есентугелов признал, что на предприятии есть проблемы, но решить их сразу невозмоно. Даже после двух забастовок рабочих, которые прошли в феврале 2022 года, руководство энергокомбината не готово повысить зарплату сотрудникам в два раза, но обращение бастующих будут рассматривать, передает Liter.kz. 

3 февраля работники мангистауского атомного энергокомбината вышли на забастовку с требованием повысить им зарплаты на 100% и пересмотреть условия труда. После него руковоство комбината ответило, что выполнить все требования рабочих невозможно, но зарплаты обещали повысить на 30%. Неудовлетворенные этим, 7 февраля бастующие снова обратились к директорам компании. 9 февраля к ним обратился гендиректор “МАЭК-Казатомпром” Талгат Есентугелов. Он сообщил, что после совместной работе по рассмотрению поднимаемых вопросов между работодателем и работниками обе стороны пришли к общему решению. Зарплаты в два раза, как просили сотрудники, поднимать не будут, пока что, как и озвучивалось ранее, решается вопросы повышения оплаты труда на 30% и премирования к праздникам. 

Проблемные вопросы, накопленные годами, озвученные работниками производственной сферы, не могут быть решены за один день. В этой связи в дальнейшем работа по полному решению данных вопросов будет решаться совместно с Министерством энергетики РК, акиматом Мангистауской области, – Талгат Есентугенов. 

Сотрудникам предприятия гендиректор предложил вернуться к работе, пообещав, что за забастовки никого не будут наказывать. Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, между руководством и производственным персоналом планируется установить постоянную прямую связь.

Последние 2 дня были непростыми для ТОО “МАЭК-Казатомпром”. <...> руководство предприятия предлагает всем вернуться на свои рабочие места. Как и было обещано, преследоваться за свои требования никто не будет, – Есентугенов. 

Ранее Есентугенов призывал сотрудников к сдержанности и благоразумию. Почему комбинат не может повысить сотрудникам зарплату два раза, читайте здесь.