Зачастую люди с инвалидностью или профессиональными заболеваниями после постановки диагноза остаются не у дел. Их либо не берут на работу, либо в силу нарушений здоровья принимают на низкооплачиваемые рабочие места. "Казахмыс" решил эту проблему, создав аутсорсинговую компанию ТОО "Адал еңбек KZ". Здесь бывшим горнякам не только помогают социализироваться и не выпасть из жизни, но и достойно зарабатывать. 

Сегодня в ТОО "Адал еңбек KZ" трудятся 755 человек. Они занимаются уборкой производственных и служебных помещений объектов корпорации “Казахмыс”, хозяйственными работами — уборкой территории производственных объектов компании, деревообработкой, изготовлением пластиковых окон и дверей, корпусной мебели, плетением искусственной ротанговой мебели, уборкой внутригородских дорог города Жезказгана, мусорных урн и подбордюрной части. Большинство работников ТОО "Адал еңбек KZ" — так называемые регрессники — бывшие горняки и шахтеры с инвалидностью и утратой профессиональной трудоспособности. Кроме того, как социально ответственная компания, "Казахмыс" ставит в приоритет прием на работу лиц из числа социально уязвимых категорий — вдов, матерей-одиночек и детей погибших на производстве работников, а также малоимущих. Последние задействованы на участке клининга. Среднемесячная заработная плата — около 300 тысяч тенге. 

Найти работу с таким жалованьем на-гора — так регрессники называют поверхность земли — в обычных условиях, учитывая состояние их здоровья, почти нереально. Единственно возможные варианты трудоустройства — частный извоз либо охранная служба. Однако и там больше 150 тысяч тенге не заработать, рассказывает Игорь Лобанов. С 2016 года он трудится в ТОО "Адал еңбек KZ" подсобным рабочим. Мужчина 26 лет своей жизни проработал под землей. Пришел на 65-ю шахту Южного рудника в 1986 году. Начинал слесарем по ремонту МоАЗ — чинил грузовики, которые возили на шахте руду, потом перевелся в водители. Говорит, так бы и продолжал до самой пенсии, вот только 10 лет назад у него выявили сразу несколько профессиональных заболеваний — силикоз, спинную грыжу, протрузии и вибрационную болезнь. 

Если честно, ничто из этого меня особенно не беспокоило. Но медики после очередной медкомиссии решили, что пора мне выбираться из шахты. Сидеть без дела я не мог, хотя получаю и пособие по инвалидности, и регрессные выплаты. Тем не менее хотелось приносить в дом лишнюю копейку. Когда в 2016 году предложили трудоустройство в ТОО "Адал еңбек KZ", c радостью согласился. Условия хорошие, график отличный — пять дней в неделю, с восьми утра до пяти вечера, работа несложная, — отмечает Игорь Лобанов. 

Он продолжает работать на территории родной 65-й шахты: в его обязанности входит уборка, полив и посадка зеленых насаждений. 

Схожий функционал и у его коллеги – 55-летнего Мухтара Бадильбекова. Он отдал шахте 20 лет своей жизни. Горный инженер по профессии в разные годы он работал мастером, заместителем начальника участка и начальником участка на разных объектах "Казахмыса". Инвалидность третьей группы получил в 2014 году. Диагноз — хронический обструктивный бронхит. 

В качестве подсобного рабочего я получаю на руки 300 тысяч тенге, считаю, что это хорошая зарплата на довольно легкую работу. У нас в городе на похожих позициях столько не платят. Добавьте к этому выплаты и пособие — в общей сложности мой доход порядка 600 тысяч тенге. К тому же я в коллективе, социализирован. Считаю, создание такой компании, как "Адал еңбек", — ощутимая социальная поддержка для бывших шахтеров, — подчеркивает Мухтар Бадильбеков. 

Начальник участка Ержан Жакаев пришел в "Казахмыс" в свои 20. Но уже спустя пять лет, работая на 67-й шахте, он получил производственную травму, вследствие чего ему диагностировали токсическую энцефалопатию. В 25 лет ему присвоили инвалидность. Однако, несмотря на сложности со здоровьем, мириться с положением он не собирался, какое-то время проработал мастером в административно-хозяйственном управлении, и как только открыли ТОО "Адал еңбек KZ", устроился туда. В компании он проявил себя как хороший менеджер. Блестящие организаторские способности помогли ему в довольно молодом возрасте стать руководителем целого подразделения. 

Сегодня я работаю начальником участка. Под моим руководством 258 человек, занятые на 10 производственных объектах "Казахмыса", в том числе девять инженерно-технических работников. Все они отвечают за уборку территории, стрижку и прополку газонов, развозкой груза по административно-бытовым комплексам и т.д. В мои обязанности входит организация бесперебойной работы моего участка, — рассказывает Ержан Жакаев. 

По его словам, в 25 лет со статусом инвалида он вряд ли смог реализовать свой потенциал, однако работодатель создал наилучшие условия для того, чтобы бывшие шахтеры были при деле и при этом не теряли в заработке. 

Я был во многих уголках Казахстана, говорил с людьми, вряд ли где-то еще на-гора можно неплохо зарабатывать, имея такие диагнозы. Благодарен корпорации "Казахмыс" за то, что нас не оставили за бортом, — подчеркивает специалист. 

По словам менеджера по административно-хозяйственным работам ТОО "Адал еңбек KZ" Айдоса Сулейменова, возраст работников компании колеблется от 30 до 60 лет. У большинства из них — силикоз, радикулопатия, бронхит и другие диагнозы. 

В ТОО "Адал Еңбек KZ", созданном в 2015 году в городе Жезказгане с целью трудоустройства людей, получивших трудовые увечья на предприятиях компании, не просто предоставляют рабочие места, но и сопровождают в период адаптации в трудовом коллективе, обучают новым навыкам, после выдают "корочки" и направляют на участки. Сегодня в очереди на трудоустройство в нашу компанию состоят около 150 человек — то есть люди хотят у нас работать. Мы же помогаем им реализовать свое право на труд, — заключает Айдос Сулейменов.