В Поднебесной стремительно набирает популярность необычный тренд: девушки начали “отбирать” мужчин по принципам HR – с резюме, характеристиками и даже рекомендательными письмами от бывших, передает Liter.kz со ссылкой на South China Morning Post.

Все началось с вирусного поста в соцсетях.

“Девушка призналась, что найти достойного партнера стало сложно, и предложила другим “передавать” ей своих бывших – буквально как кандидатов на новую должность”, – пишет источник.

Пользователей позабавил деловой тон публикации: вместо романтики – требования к опыту, эмоциональной стабильности и “перспективности”. Пост быстро стал вирусным, и идея превратилась в настоящий флешмоб.

Девушки начали публиковать “досье” на бывших в стиле профессионального рекрутинга:

Одна из пользовательниц описала бывшего так:

“1995 года рождения, 183 см, работает на госпредприятии, умеет готовить, эмоционально стабилен. Минус – немного маменькин сынок. Кандидат перспективный”.

Другие участницы пошли еще дальше и заявили, что готовы предоставить “контакт бывшей” для подтверждения характеристик.

Тренд воспринимается как ироничный ответ на завышенные ожидания в современных отношениях. Но за шутками многие увидели и рациональное зерно: прозрачность, честность и проверка “репутации” партнера до начала серьезных отношений.

Читайте также: "Куда смотрит акимат?!": на отсутствие женихов пожаловалась женщина главе Павлодарской области