Бывший главный бухгалтер коммунального предприятия оспорила свое увольнение, дойдя до Верховного суда, передает Liter.kz со ссылкой на пресс-службу Верховного суда.

Женщина работала главным бухгалтером коммунального предприятия и получила строгий выговор. Спустя две недели трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя. Она подала иск в суд с требованием отмены приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

“Суд первой инстанции признал правоту уволенной, но апелляционный суд встал на сторону работодателя, в результате чего дело дошло до Верховного суда”, – отмечается в релизе суда.

Кассационная инстанция вынесла два ключевых решения. Во-первых, суд установил, что истец действительно допустила ненадлежащее исполнение своих обязанностей по использованию и хранению печати предприятия. В момент выявления нарушения у нее уже было непогашенное дисциплинарное взыскание, что давало работодателю основание для расторжения трудового договора согласно подпункту 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Во-вторых, работодатель ошибочно указал подпункт 13 пункта 1 той же статьи, несмотря на то что сотрудник не совершал действий, влекущих утрату доверия. Более того, приказ об увольнении был издан с нарушением установленного законом срока – спустя месяц, что не соответствует требованиям трудового законодательства.

“В результате решение об увольнении было признано незаконным. С предприятия взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере 3,6 миллиона тенге", – сообщили в суде.

Читайте также: 

Астанчанин выиграл суд против министерства и добился выплаты долга

Пенсионер выиграл суд у акима города Аркалыка

Акимат проиграл суд жительнице Астаны

Подала в суд на акима и выиграла жительница Экибастуза