Испытательный срок при трудоустройстве нередко становится поводом для споров между работниками и работодателями. Одни опасаются увольнения без объяснения причин, другие соглашаются на пониженную зарплату, считая это обязательным условием проверки. Однако законодательство Казахстана предусматривает четкие правила: даже во время испытания сотрудник имеет полноценные трудовые права, передает Liter.kz.

Как отмечает Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, по Трудовому кодексу РК, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если соответствующего пункта нет, работник считается принятым без испытания.

В большинстве случаев испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для отдельных категорий сотрудников, включая руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств, этот период может составлять до шести месяцев. При этом уже с первого рабочего дня на сотрудника распространяются все основные трудовые гарантии. В частности, он имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, соблюдение режима рабочего времени и отдыха, безопасные условия труда и социальные гарантии.

- Могут ли платить меньше во время испытательного срока?

- Само по себе прохождение испытательного срока не дает работодателю права снижать заработную плату. Размер оплаты определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства. Другой размер оплаты возможен лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.

- Могут ли уволить за непрохождение испытания?

- Да, если работодатель по результатам испытательного срока установит, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут. Однако для этого необходимо соблюсти установленную законом процедуру. Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора и указать причины, по которым результат испытания признан отрицательным. Следовательно, испытательный срок не означает, что человека можно уволить в любой момент и без объяснений.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК напоминают, что испытательный срок является полноценной частью трудовых отношений, а не периодом, когда права работника ограничены. Ведомство рекомендует внимательно изучать трудовой договор перед подписанием, особенно положения о продолжительности испытательного срока, размере заработной платы и условиях труда.