Министерство здравоохранения предлагает радикальные изменения в системе распределения молодых специалистов, чтобы решить проблему острого дефицита медицинских кадров в Казахстане. В области Абай первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев отметил, что почти треть выпускников медвузов выбирают работу в частных клиниках и не выполняют государственное распределение, передает Liter.kz.

“Отсутствие координации между обучением специалистов по государственному заказу и за счет местных грантов значительно осложняет планирование и распределение медицинских кадров. Вдобавок, мониторинг за приездом молодых врачей на места ведется слабо”, — подчеркнул Султангазиев.

В числе предложенных мер — возвращение персонального распределения выпускников медвузов под контроль Минздрава, внедрение отсрочки обязательной отработки для определенных категорий и возможность продолжения обучения в резидентуре для специалистов с опытом работы в первичном звене здравоохранения. Также планируется создание региональных комиссий для регулирования кадровых потребностей и поддержки врачей в отдаленных районах.

Наиболее остро дефицит специалистов ощущается в хирургических и акушерских специальностях. Анестезиологи-реаниматологи возглавляют список самых востребованных врачей с потребностью в 306 специалистов. Следом идут хирурги (210), офтальмологи (112), оториноларингологи (83) и ангиохирурги (44). А среди специалистов службы родовспоможения наиболее необходимы акушеры-гинекологи — нужно 253 специалиста, и неонатологи — 87.

Крупнейшие города Казахстана — Астана, Алматы и Шымкент — также остро нуждаются в квалифицированных кадрах. Только в Астане требуется дополнительно 702 врача, в Алматы — 497, а в Шымкенте — 234. В сельских регионах наибольший спрос наблюдается в Акмолинской (116), Туркестанской (135) и Западно-Казахстанской областях (89 врачей).

Важный блок инициатив Минздрава направлен на улучшение условий работы для медицинских работников, особенно в сельских районах. Для повышения престижа врачебной профессии планируется обновить образовательные программы для интернов, организовать программы психологической поддержки и внедрить системы нематериального стимулирования, включая поощрения для врачей с многолетним стажем.

Ранее стало известно, что машиностроительная отрасль Казахстана сталкивается с дефицитом сырья и кадров.