Дефицит квалифицированных кадров сохраняется в Казахстане – от врачей узких специальностей до сварщиков, механиков и инженеров. При этом работодатели ищут не просто работников, а специалистов с практическими навыками и умением обращаться с современными технологиями. Какие профессии сегодня особенно востребованы и где ожидается наибольшая потребность в кадрах, показывает анализ рынка труда, основанный на данных Министерства труда и социальной защиты населения РК, передает Liter.kz.

Наиболее заметный разрыв между количеством вакансий и резюме в 2026 году наблюдается в здравоохранении. Особенно остро работодатели нуждаются в специалистах узкого профиля. По данным информационных систем Минтруда, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме соискателей. Среди педиатров на 448 вакансий зарегистрировано 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – лишь 75 резюме.

Дефицит также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов. Такая ситуация указывает на необходимость подготовки большего числа специалистов по направлениям, в которых медицинские организации испытывают наибольшую потребность.

Помимо медицинских работников, казахстанским предприятиям нужны квалифицированные представители рабочих и технических специальностей. Работодатели заинтересованы в электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Сохраняется спрос и на инженеров, в том числе специалистов по автоматизации производственных процессов. Потребность в таких кадрах связана с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, а также расширением транспортной и энергетической инфраструктуры.

При этом меняются и требования к работникам. Наряду с профильными знаниями все большее значение приобретают навыки работы с современным оборудованием, цифровыми системами и автоматизированными производственными линиями.

Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Распространение автоматизации и искусственного интеллекта усиливает потребность в работниках, которые умеют применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности. Это касается не только ИТ-компаний, но и промышленности, энергетики, строительства и других отраслей.

Таким образом, цифровые компетенции становятся важным преимуществом при трудоустройстве даже для тех, чья профессия напрямую не связана с разработкой программ.

Долгосрочный прогноз показывает, что потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года составит 2,9 млн человек. Более половины прогнозируемого спроса придется на рабочие профессии. Это означает, что техническое и профессиональное образование будет играть все более важную роль в подготовке кадров для экономики. В то же время гражданам, выбирающим будущую специальность, стоит учитывать не только текущие вакансии, но и долгосрочные тенденции рынка труда.

В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В него включили направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Расширение списка призвано учитывать меняющиеся потребности работодателей и развитие новых отраслей.

Один из инструментов решения кадровой проблемы – обучение с непосредственным участием работодателей. По данным правительства, дуальным обучением в Казахстане охвачены 138 тысяч студентов из 552 колледжей. В подготовке будущих специалистов участвуют около 11 тысяч предприятий. Еще 43 тысячи студентов обучаются по целевому заказу работодателей.

Дуальный формат предполагает сочетание теоретической подготовки с практикой на предприятиях. Благодаря этому студенты могут получить опыт работы еще во время обучения, освоить необходимые навыки и лучше подготовиться к выходу на рынок труда.

Для граждан, которые хотят сменить профессию или повысить квалификацию, также предусмотрены возможности краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.

Ситуация на рынке труда показывает, что проблема заключается не только в количестве работников, но и в соответствии их квалификации реальным потребностям экономики. Одни отрасли испытывают острую нехватку узкопрофильных специалистов, другие нуждаются в рабочих с практическим опытом и навыками обращения с современным оборудованием. Одновременно развиваются новые направления, для которых требуется подготовка кадров с актуальными техническими и цифровыми компетенциями.

Поэтому при выборе профессии важно учитывать перспективы трудоустройства, требования работодателей и возможности дальнейшего профессионального развития. А для системы образования ключевыми задачами остаются обновление учебных программ, развитие практической подготовки и более тесное взаимодействие с предприятиями.