Госорганы согласовали проект методики определения размера минимальной заработной платы и необходимые для законодательного закрепления методики поправки в Трудовой кодекс, передает Liter.kz со ссылкой на Минтруда.

В соответствии с методикой размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Поправки в Трудовой кодекс направили на согласование в Администрацию президента РК. После их одобрения начнется реализация изменений в законодательство республики.

Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности, — объяснили в Минтруда.

Ранее глава государства в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года поручил внедрить новую методику определения минимальной заработной платы. Она должна была базироваться на динамичном подходе и учитывать основные экономические показатели.

В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом "О республиканском бюджете". Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

С 2008 по 2018 год размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году размер МЗП повысили в 1,5 раза — с 28 284 до 42 500 тенге. В 2023 году размер минимальной зарплаты увеличили до 70 тысяч тенге. При этом повышения МЗП производили без учета величины медианной заработной платы.