Подобрать в команду достойного сотрудника, который действительно будет на своем месте, не всегда просто. Порой бывает так, что работодатель ошибается в выборе, и такие моменты – самые сложные для обеих сторон. Карагандинец Вильсур Гарифов уверен, что с приходом искусственного интеллекта в нынешнюю реальность работодатели смогут находить специалистов, которые соответствуют их требованиям.

К разработке проекта Вильсур Гарифов шел несколько лет. Сначала он сам работал по найму в одной из крупных компаний, что помогло ему узнать весь бизнес-процесс изнутри. Тогда же будущий эксперт ИИ-технологий понял, что иногда от одного сотрудника могут зависеть успех или неудача всей компании.

“Именно поэтому правильный выбор кандидата при приеме на работу считается одним из ключевых процессов. В этом я еще раз убедился, когда создал аутсорсинговый колл-центр для англоговорящих соискателей и работодателей. В результате специалисты из Караганды стали сотрудничать с иностранными компаниями, работая удаленно. Для многих инженеров, программистов и представителей других отраслей работа с американскими компаниями стала успешным опытом. Тогда же я более подробно смог разобраться в процессе трудоустройства и в том, как выбор сотрудника влияет на дальнейшую деятельность той или иной организации”, – рассказывает Вильсур Гарифов.

Для детального анализа навыков при работе с соискателями на помощь команде Вильсура Гарифова пришел искусственный интеллект. Программа, разработанная карагандинцем, после собеседования кандидата с HR-специалистом полностью и детально структурировала ответы соискателя. Даже по односложным и коротким фразам кандидата искусственный интеллект помогает определить уровень профессионализма.

“Безусловно, опытный специалист по управлению персоналом сможет безошибочно определить ценного сотрудника. Однако при большом потоке соискателей сложно выявить необходимого человека. Концентрация внимания постепенно ослабевает, да и HR-специалист может просто устать за целый день собеседований. И тут на помощь приходит искусственный интеллект, который не упустит даже малейшей детали. Получить готовый анализ работодатели смогут, загрузив на нашу платформу аудио и видео процесса собеседования или же запись HR-специалиста”, – разъясняет разработчик.

Цифровой проект вызвал интерес отечественных компаний, которые готовы поработать с новым "рекрутером" – искусственным интеллектом. Тем более что он не только облегчит деятельность в управлении персоналом, но и поможет в точности определить нужного специалиста. Важно и то, что работа, которая будет отвечать ожиданиям соискателя, раскроет его потенциал, тем самым мотивируя на долгое сотрудничество.

Самал АХМЕТОВА, Караганда