Он заверил, что неподобающее состояние сотрудника можно заметить и при дистанционной работе. Кроме того, «адекватность труда» может быть оговорена в соглашении с работодателем. Там же можно прописать способы проверки.

Читайте также: как дистанционное образование повлияет на Казахстан

Депутат уточнил, что работодатель много теряет в части контроля за сотрудниками при дистанционном режиме. Тем не менее он идет на это, поэтому и работник должен взять на себя обязательства трудиться в подобающем виде.

"Конечно. Обязательно", - сказал Онищенко, отвечая на вопрос о том, нужно ли распространить норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и на дистанционный труд.

При этом он напомнил, что для проверки на опьянение и при традиционных видах трудовой деятельности «никто в трубку не дует».

Если человек получает деньги за труд, находясь при этом в невменяемом состоянии, значит, он некачественно выполняет свою работу, считает Онищенко. При этом не так уж и важно, находится сотрудник в офисе либо у себя дома.