В Минтруда и соцзащиты создали специальную рабочую группу, которая разрабатывает новую методику определения минимальной заработной платы для ее поэтапного повышения, передает Liter.kz. 

Сейчас в Казахстане размер МЗП устанавливается законом о республиканском бюджете на соответствующий год. Она составляет 60 тысяч тенге, с 1 января 2023 года будет 70 тысяч тенге. Таким образом, за два года размер МЗП поднимется на 65% (41% в 2022 году и 17% в 2023 году). Рост доходов благодаря этому ожидается у 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной.

Разработка методики определения МЗП позволит поэтапно увеличивать ее размер. Учитывая международный опыт, можно рассмотреть несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана.

Первый из них – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.

Второй – определение МЗП исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должна составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах, как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия. При применении такого подхода традиционно уровень МЗП устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.

В настоящее время члены рабочей группы изучают и прорабатывают все возможные варианты. Разработку методики определения МЗП планируется завершить в 2023 году.