Около двух третей денежных доходов казахстанцев формируется за счет работы по найму. Такой вывод был озвучен на заседании Экспертного совета при Минэкономики, которое провел вице-премьер Серик Жумангарин. Между тем, как сообщает Минтруда, с начала года на электронной бирже было размещено резюме на 100 тысяч больше, чем опубликованных вакансий.

Коллаж Олега ЦХАЙ

ПОВЫШАТЬ – БЮДЖЕТОВ НЕ ХВАТИТ

Свыше 30 экспертов из различных секторов экономики и финансов приняли участие в работе совета, на котором был представлен анализ взаимосвязи экономического роста и реальных доходов населения, подготовленный Институтом экономических исследований.

К этой аналитике прилагался также Комплексный план повышения доходов населения на ближайшие четыре года.

По данным института, начиная с 2000 года в стране отмечается положительная динамика роста реального ВВП, заработной платы и денежных доходов населения. В то же время именно доходы от работы по найму остаются основным источником благосостояния граждан – в 2025 году их доля составила около двух третей всех денежных доходов населения.

Как отметил председатель правления Института экономических исследований Биржан Баткеев, проведенный анализ показывает, что повышение благосостояния граждан требует усиления ключевых каналов передачи экономического роста в доходы населения. Главными такими каналами являются качественные рабочие места, производительность труда и, собственно, рост заработной платы.

Анализ выявил существенные отраслевые и региональные различия. По ряду показателей, включая уровень заработной платы, в 2025 году среди отраслей-лидеров выделяются горнодобывающая промышленность, финансовая и страховая деятельность, информация и связь, а также обрабатывающая промышленность.

С точки зрения доходов населения в целом особое значение имеют не только сектора-лидеры, но и то, насколько они создают устойчивые и качественные рабочие места, формируют цепочки добавленной стоимости и передают импульс другим секторам экономики. Поэтому приоритеты повышения доходов должны учитывать не только отраслевые темпы роста, но и масштаб занятости. Для роста благосостояния особенно важны сектора, где сочетаются высокая занятость и потенциал повышения производительности.

Кроме того, на уровень благосостояния влияют доступность инфраструктуры, образования, здравоохранения, транспорта и других базовых услуг.

На основе результатов анализа Минэкономики разработало проект Комплексного плана повышения реальных доходов населения. Документ включает 58 мероприятий по шести направлениям. Следует их перечислить, поскольку они определяют итоговую картину: это заработная плата, качественные рабочие места, человеческий капитал и повышение занятости, инфляция и рост реальных доходов, налоговые и социальные меры, снижение долговой нагрузки и повышение финансовой устойчивости населения.

В ходе обсуждения эксперты отметили, что на уровень доходов населения продолжают влиять внешние экономические факторы. Например, существенное воздействие оказывают торговые противоречия в мировой экономике, геополитическая нестабильность, ограничения экспортной логистики и замедление экономической активности у ключевых торговых партнеров Казахстана.

Эти факторы отражаются на экспортной выручке, доходах бюджета и общей экономической динамике страны.

И все же прямой канал к доходам работников имеет фонд оплаты труда. Сегодня доля фонда оплаты труда в структуре ВВП Казахстана составляет около 32%, тогда как в развитых странах этот показатель достигает 50–60%. Но повышение заработной платы без роста производительности неизбежно ведет к инфляции. Поэтому необходимы развитие агломераций, внедрение искусственного интеллекта, технологическое перевооружение предприятий и расширение финансирования реального сектора экономики.

Подытоживая обсуждение, вице-премьер Серик Жумангарин оценил проделанную аналитическую работу и призвал экспертов к диалогу, в результате которого появятся больше новых предложений.

“Сейчас мы находимся на этапе, когда вместе с новыми производствами в страну приходят современные технологии. Это создает возможности для подготовки специалистов нового уровня и освоения востребованных навыков. Вместе с экспертным сообществом мы начали большой разговор о том, что означает благосостояние в понимании каждого казахстанца, и какие факторы реально влияют на рост доходов населения. Очевидно, что ни одного бюджета не хватит, если решать эту задачу исключительно через повышение заработных плат. Необходим устойчивый экономический рост, развитие производств, повышение производительности труда и расширение возможностей для занятости”, – резюмировал заместитель главы Правительства.

КАПИТАН УЛЫБНУЛСЯ?

И все же в вопросе доходов населения зачастую ключевую роль играет наличие работы.

По данным Минтруда, с начала года на электронной бирже труда Enbek.kz было размещено 495,7 тыс. вакансий и 609,3 тыс. резюме – то есть соискателей работы больше, чем предложений почти на 100 тысяч. В мае работодатели разместили на платформе 86,7 тыс. вакансий (рабочих мест), и в это время соискатели опубликовали 91,6 тыс. резюме.

В отраслевой структуре спроса на работников лидирует образование (14 тыс. рабочих мест). Значительный спрос сохраняется в секторах предоставления прочих видов услуг (12,5 тыс.), здравоохранения и социального обслуживания (8,6 тыс.), строительства (8 тыс.), а также сельского, лесного и рыбного хозяйства (7,5 тыс.) и обрабатывающей промышленности (6,9 тыс.).

Самый большой спрос по уровню квалификации приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 43% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 31%, и только 26% вакансий ориентированы на высококвалифицированных специалистов.

По региональному распределению наибольшее количество вакансий размещено в Астане, Алматы, Павлодарской, Туркестанской и Атырауской областях.

Теперь кто в стране наиболее нуждается в работе и ищет ее. По данным электронной биржи, среди соискателей работы преобладают люди в возрасте до 35 лет – их 41% от всех резюме. Далее идут соискатели в возрасте 35–44 (28%), 45–54 (20%), старше 55 лет (11%). По гендерному составу ищущих работу в Казахстане присутствует паритет – 52% – женщины, 48% – мужчины.

Больше всего ищут работу специалисты среднего уровня квалификации, около 40%, но и высококвалифицированные кадры (31%) также нуждаются в качественной работе.

И по зарплате, среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в мае выделяется одна позиция замначальника производства в добывающей промышленности.

Ему были готовы платить около полутора миллионов тенге в месяц. Хорошую зарплату, свыше миллиона тенге, предлагали инженеру по защите информации и… главному сварщику.

Но позиции по зарплате в вакансиях не сравнятся с зарплатными ожиданиями соискателей работы. Так, в мае свои услуги предлагал капитан судна с ожидаемой зарплатой в 8,7 млн тенге. Еще были заместитель руководителя с запросом на 3,7 млн тенге и пилот с зарплатой в 2,8 млн тенге.

Казалось бы, вот и ответ на вопрос о повышении своих личных доходов – это высокая квалификация. Однако в Минтруда не уточнили, нашел ли капитан судна работу на 8 миллионов, и успел ли сварщик стать главным. К тому же процент высококвалифицированных кадров, ищущих работу, довольно-таки высок, почти треть от всех соискателей. Как ни крути, это все же вопрос большой экономики, и он должен быть адресован Правительству.