В соцсетях набирает обороты обсуждение проекта новой редакции Конституции Казахстана. Поводом стала формулировка в статье о праве на отдых: пользователи заметили, что перед словом “отпуск” отсутствует уточнение “ежегодный” и предположили, что это может повлиять на гарантии работников, передает Liter.kz.

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК официально заявили: поводов для беспокойства нет.

Конституция закрепляет базовые права и принципы, а детали их реализации регулируются профильными законами. В проекте статьи 27 право на отдых остается гарантированным государством.

“Отпуск – лишь одна из форм реализации этого права. Его конкретные параметры – продолжительность, периодичность и порядок предоставления – по-прежнему определяются трудовым законодательством”, – подчеркнули в ведомстве.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан прямо закреплено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Кодекс устанавливает минимальную продолжительность, запрещает его непредоставление и регулирует все процедурные вопросы.

Кроме того, термин “отпуск” в законодательстве включает разные виды: ежегодный оплачиваемый, социальный и другие формы освобождения от работы.

Таким образом, изменение формулировки в Конституции не отменяет ежегодный отпуск и не означает автоматических изменений в Трудовом кодексе.

“Обновленная редакция статьи юридически корректна и не противоречит действующим нормам. Право на отдых сохраняется в полном объеме”, – подчеркнули в Минтруда.

Ведомство призвало граждан ориентироваться на официальные разъяснения и не делать выводов на основании непроверенной информации.

Читайте также: Отпуск по закону: что важно знать каждому казахстанцу