Суд восстановил нарушенные предприятием права работника в Астане, передает Liter.kz.

В Алматинский районный суд столицы обратился астанчанин с иском к ТОО о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Иск мотивирован тем, что работодатель незаконно и необоснованно расторг с истцом договор, нарушив порядок увольнения. Астанчанин М. работал в предприятии на основании трудового договора в качестве администратора, вахтовым методом на месторождении. Основанием расторжения договора предприятие указало ”по собственному желанию”.

В суде установлено, что истец действительно написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал дату увольнения. Однако до наступления этого дня в течение месяца подал заявление об отзыве предыдущего. Несмотря на это, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с истцом.

Согласительная комиссия по индивидуальным трудовым спорам предприятия, рассмотрев обращение истца, пришла к выводу об отсутствии нарушений законодательства со стороны ответчика. В суде установлено, что работодатель при расторжении с М. трудового договора не соблюдал положения пункта 4 статьи 56 Трудового кодекса РК, которым предусмотрена возможность работника отозвать заявление в течение срока уведомления об увольнении, – рассказали в суде.

Решением суда истца восстановили на прежней работе, с ответчика взыскали заработную плату за время вынужденного прогула.

Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда Астаны решение суда оставлено без изменения (№7111-22-00-2/4135).