С 1 июня в Казахстане стартует очередной, уже четвертый по счету отбор в Президентский молодежный кадровый резерв – один из ключевых проектов по вовлечению инициативной и высокопрофессиональной молодежи в систему государственного управления, передает Liter.kz.

Выступая на форуме Президентского молодежного кадрового резерва, глава государства отметил: “В стране достаточно успешных людей в сферах бизнеса, сельского хозяйства, финансов, медицины, образования и других секторах. Нужно задействовать потенциал таких кадров, ориентированных на конкретный результат и потребности потребителя”.

Инициатива, реализуемая с 2019 года, уже доказала свою эффективность: более 60 тысяч казахстанцев проявили интерес к участию, а в сам резерв были зачислены 400 человек. Из них 80% уже трудоустроены в государственных и квазигосударственных структурах, 39 резервистов заняли политические должности, а трое стали депутатами.

По словам председателя Агентства по делам государственной службы Дархана Жазыкбая, главное отличие нового отбора – введение отраслевых квот, что обеспечивает сбалансированность и равномерное распределение кандидатов по направлениям. Это значит, что конкурс будет проводиться не в общем пуле, а по конкретным секторам, исходя из потребностей государства.

На вопрос о том, каким образом были определены отраслевые направления, Дархан Жазыкбай ответил: отбор осуществляется по шести направлениям, соответствующим ключевым сферам развития страны. Это социальная политика и гражданское общество, развитие инфраструктуры, промышленность и торговая политика, экономическая и финансовая политика, цифровизация, агропромышленный комплекс и экология, внешняя политика и инвестиции.

Подобное распределение обусловлено реальными потребностями государственного аппарата, анализом текущих задач, а также необходимостью привлечения кадров в конкретные области. При этом кандидат должен выбрать только одно направление при подаче заявки.

Процедура остается комплексной и прозрачной. Она включает в себя:

1. Прием документов (1–30 июня) через специальную онлайн-платформу.

2. Оценку работы с текстовой и числовой информацией.

3. Решение ситуационных задач по выбранному направлению.

4. Оценку компетенций в ассессмент-центре и интервью.

5. Собеседование с Экспертной комиссией.

6. Рассмотрение кандидатур Национальной комиссией и зачисление 50 лучших участников в резерв.

Для исключения предвзятости данные участников обезличиваются – каждый претендент получает свой индивидуальный код.

Требования к кандидатам остаются прежними: возраст до 35 лет, высшее образование, не менее пяти лет трудового стажа и владение казахским языком не ниже уровня B1.

Агентство по делам госслужбы призывает казахстанскую молодежь активно участвовать в отборе.

“Нам нужны образованные, мотивированные люди, готовые честно служить интересам страны”, – подчеркнул Дархан Жазыкбай.

По его словам, формирование нового поколения государственных служащих – одна из ключевых задач агентства.

Айбек ҚАСЫМБЕК, Астана