В мероприятии приняли участие: руководство АДГС, председатель Конституционного Суда Эльвира Азимова, депутат Сената Парламента Ляззат Калтаева, а также постоянный представитель ПРООН в Казахстане г-жа Катаржина Вавьерния.

На повестке - обсуждение вопросов, связанных с обеспечением равных прав и возможностей на госслужбе, а также выработка предложений по гендерному равенству, карьерному продвижению молодежи в условиях равных возможностей и конкуренции талантов, дальнейшему формированию правовых основ для развития инклюзивного общества.

Участники мероприятия отметили, что равное право граждан на доступ к государственной службе закреплено в Конституции и требования к кандидату на должность госслужащего зависят только от характера должностных обязанностей. В действующем Законе "О государственной службе Республики Казахстан" равное право на доступ к госслужбе обозначено как один из основных принципов.

В рамках диалоговой площадки были представлены данные, отражающие текущую ситуацию на госслужбе. Так, сегодня 55,7% из общей фактической численности государственных служащих являются женщинами. При этом доля женщин на руководящих должностях составляет 39,4%.

Отмечена роль женщин в обеспечении соблюдения этических стандартов. Сегодня 38% уполномоченных по этике - женщины. В целом женщины на госслужбе демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности, соблюдения требований служебной этики.

Активно применяются дистанционный формат и работа в режиме гибкого рабочего времени, что является особенно важным для матерей c малолетними детьми и позволяет им эффективно совмещать профессиональные обязанности с уходом за детьми. Так из 3 024 государственных служащих, применяющих подобный формат работы, 63% составляют женщины.

В настоящее время на госслужбе трудятся 847 человек с особыми потребностями, из которых 30% - на руководящих должностях.

Одним из действенных инструментов реализации на практике принципа равного доступа к государственной службе - новая система отбора. На первом этапе она действует в 22 госорганах. Благодаря обезличиванию данных кандидатов путем присвоения ID-номера и полной цифровизации процессов, принимать участие можно онлайн, а человеческий фактор исключается. Потому процесс конкурса прозрачен, объективен и предоставляет равные возможности для всех претендентов.

Для молодежи действуют такие эффективные социальные лифты, как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции в районной и сельской местности для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью. Кроме того, в регионах страны проходит отбор в региональные кадровые резервы, которые направлены на формирование пула молодых управленцев.

В ходе мероприятия с докладами также выступили председатель общественного совета при АДГС, член Национальной комиссии по правам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Бибигуль Агибаева, вице-министр культуры и информации Евгений Кочетов, вице-министр труда и социальной защиты населения Назгуль Сагындыкова, а также заместитель председателя правления Института экономических исследований (ERI) Адиль Кусманов.

В завершение встречи участники отметили необходимость принятия дальнейших мер по укреплению инклюзивности на государственной службе, а также использования международного опыта и достижений.

Диана Тысымбаева