Суд Китая восстановил справедливость в трудовом споре между инженером из города Нанкин и его работодателем. Мужчина, проработавший в компании более четырех лет, был уволен за “серьезные дисциплинарные нарушения”, однако впоследствии добился компенсации через суд, передает Liter.kz со ссылкой на Мир24.

Руководство компании заявило, что сотрудник якобы систематически нарушал трудовую дисциплину: покидал рабочее место, отвлекался на телефон, общался с коллегами и иногда уходил из офиса незадолго до окончания рабочего дня. В качестве доказательств были представлены более десяти записей с камер наблюдения. Работодатель потребовал оформить увольнение в ускоренном порядке – в течение часа после уведомления.

Сам инженер не согласился с обвинениями. Он утверждал, что отходил за водой и в туалет, а разговоры с коллегами касались рабочих задач. Использование телефона он объяснил проверкой служебной информации и мониторингом данных о конкурентах. Также мужчина отметил, что за все время работы не получал дисциплинарных взысканий.

Дело рассмотрел Народный суд Нанкина. Судьи пришли к выводу, что зафиксированные действия носят эпизодический и кратковременный характер и не могут считаться грубым нарушением трудовой дисциплины.

В результате увольнение признано незаконным. Суд обязал компанию выплатить бывшему инженеру компенсацию в размере около 16 тысяч долларов.