В социальных сетях время от времени появляются жалобы на работодателей. К примеру, недавно в столичном паблике горожанка пожаловалась на заведение, торгующее фастфудом. По ее словам, работодатель удерживал штрафы из зарплаты работников. Законно ли это и как поступать в таких случаях, корреспондент Liter.kz узнала в Комитете труда и социальной защиты МТСЗН РК. 

В одном из столичных пабликов появилась жалоба на работодателя, который удерживает штрафы с зарплаты сотрудников. По словам пользовательницы сети, за ночную смену выплачивают семь тысяч тенге, за каждое замечание снимают по две тысячи. И еще обязательным является покупка униформы.

В Трудовом кодексе, согласно статье 65, предусмотрены дисциплинарные взыскания за проступок работника. Но в Трудовом кодексе не регулируются штрафные санкции, ответила на вопрос о законности таких мер главный специалист Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК Самал Джумагазиева.

Если работодатель налагает на работника штрафные санкции, считаем это незаконным в связи с тем, что работодатель может применить только меры дисциплинарного характера — это замечание, выговор, строгий выговор, то есть меры морального характера, но никак не денежного, — говорит специалист.

Также она отметила, что покупка работниками униформы не регулируется Трудовым кодексом, но работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и всем необходимым для работы.

Мы считаем, что покупка униформы работниками — это неправильно, скорее всего. Потому что, согласно статье 182 ТК РК, работодатель обязан обеспечить средствами индивидуальной защиты, и туда включается специальная одежда для работы. Почему мы говорим неправильно, потому что некоторые отношения между работником и работодателем регулируются не только кодексом, но и коллективным договором по соглашению сторон. Данный документ подразумевает дополнительные договоренности между работником и работодателем. Он подписывается по соглашению, — пояснила Самал Джумагазиева. 

Самал Джумагазиева также дала несколько советов по трудоустройству. Во-первых, нужно потребовать от работодателя составить и подписать трудовой договор, так как этот документ является гарантом выполнения условий трудовых отношений, то есть выплаты заработной платы, трудового отпуска и так далее. 

Если работник приступил к работе без заключения трудового договора,  однако идет перечисление пенсионных и других соцотчислений, то такая выписка подтверждает, что данный работник имел с работодателем трудовые отношения, и позволит обратиться в местную инспекцию труда, написать заявление о том, что с ним не был заключен трудовой договор, — объясняет представитель комитета.

К слову, отсутствие трудового договора является нарушением ТК РК и влечет штраф от 30 до 150 МРП согласно КоАП в зависимости от субъекта — чем крупнее организация, тем больше этот штраф. 

Если с работником не заключали договор и не было соцотчислений, то необходимо обратиться в инспекцию труда, которая назначит проверку на основании подтверждающих документов, которые запрашивает Генеральная прокуратура при назначении внеплановой проверки. Любой документ, который подтверждает, что сотрудник там работал, например, переписка в WhatsАpp, денежные перечисления, какие-то справки. При этом переписка в WhatsАpp не обязательно нотариально заверять. Кроме того, работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. 

Фотография в униформе не будет являться доказательством, так как ее может надеть любой человек, заказав в любом ателье, и сфотографироваться на рабочем фоне. Нужна хотя бы любая переписка, например, подтверждение работодателем будущей выплаты. Переписка может выглядеть так: "приходи завтра в 9, я тебе выплачу". Под работодателем имеется в виду директор предприятия, это не может быть сменщица. Она не является работодателем, заработную плату выплачивает непосредственно директор, — сказала Самал Джумагазиева.

Если у истца появятся сомнения, то могут быть запрошены дополнительные документы. Так как в Генпрокуратуре есть свои процедуры регистрации внеплановых проверок и есть свои требования. 

В заключение специалист добавила, что все обязательства работодателя прописаны в статье 23 Трудового кодекса. Также есть статья 22, в которой указаны права и обязанности работника. 

В комитете рекомендуют казахстанцам:

1.Фиксировать все бумаги и переписки. Если не отчисляются пенсионные и социальные налоги, то обратиться в департамент госдоходов. 

2.Если работник получает зарплату на руки, то должен быть оформлен расходно-кассовый ордер. Работодатель оформляет расходно-кассовый ордер, расписывается, а в строке "выдано" расписывается работник и получает свои денежные средства. Этот процесс можно сфотографировать как доказательство. 

Стоит отметить, что в каждой области есть местные инспекции труда, куда работники могут обратиться, если их трудовые права нарушили. За консультацией можно также обратиться по телефону либо пройти по адресу. Контакты можно посмотреть здесь. К примеру, в Астане горожане могут прийти в управление контроля качества городской среды на Бейбитшилик, 9, номер канцелярии 55 01 84.

Бота Женискызы