На встрече с коллективом предприятия обсудили импортное сырье, доступ к регулируемым закупкам, подготовку кадров и социальные вопросы.
Фото: Партия Respublica
Члены Республиканского предвыборного штаба партии Respublica посетили ТОО "Алматинские краски" в Талдыкоргане, одно из ведущих предприятий лакокрасочной отрасли Казахстана, передает Liter.kz.
Завод работает с 2009 года. Предприятие выпускает антикоррозийные, гидро- и теплоизоляционные покрытия, дорожные термопластики и другую продукцию, обеспечивая отечественный рынок.
Встреча с трудовым коллективом прошла в формате открытого диалога. Работники задавали вопросы и делились своими переживаниями, в том числе о развитии отечественного производства, образовании, будущем молодежи и ее воспитании.
Среди основных проблем, которые сегодня волнуют предприятие, участники назвали зависимость от импортного сырья, доступ отечественных производителей к регулируемым закупкам и дефицит квалифицированных кадров.
Сопредседатель партии Максим Барышев отметил, что для развития производства необходимы понятные и выгодные экономические условия. В частности, Respublica предлагает снизить совокупную нагрузку на заработную плату более чем с 40% до 20%, а ставку КПН - с 20% до 10%. По мнению партии, это позволит увеличить реальные доходы работников и повысить конкурентоспособность производства в Казахстане.
О социальных инициативах партии рассказал сопредседатель Сырымбек Тау. Он отметил работу Respublica по защите молодежи, включая полный запрет вейпов, борьбу с лудоманией и ограничение азартных игр, а также снижение ставок по микрокредитам.
"Нам сегодня особенно не хватает аксакалов - людей, которые могут быть примером для молодых, передавать им опыт и жизненные ценности", - подчеркнул Сырымбек Тау.
Отдельно участники встречи подняли проблему частных судебных исполнителей. Работники рассказали о случаях, когда из-за исполнительных производств люди сталкиваются с различными ограничениями и не могут официально трудоустроиться. По их словам, вопрос также требует системного законодательного решения.
Встреча прошла в формате диалога, в ходе которого представители предприятия смогли задать вопросы и обозначить конкретные проблемы, которые волнуют работников.