На Электронной бирже труда (ЭБТ) растет потребность в кадрах со стороны работодателей. Эту информацию 5 марта распространил Центр развития трудовых ресурсов Минтруда и социальной защиты населения РК.

По данным Центра, в январе этого года на ЭБТ было размещено 60,4 тыс. вакансий, а в феврале – 65,7 тыс. (на 9% больше). На этом фоне динамика резюме сократилась на 6%: в феврале соискатели оставили 61,8 тыс. резюме, что на 3,8 тыс. меньше, чем в январе.

По словам директора Департамента стратегии и проектного управления ЦРТР Александры Молчановской, на казахстанском рынке труда по группам занятий спрос и предложение все так же имеют неравномерное распределение.

– К примеру, рабочие сельского хозяйства и неквалифицированные рабочие являются избыточными группами: для первых на 100 вакантных мест приходится 245 резюме, а для вторых – 180 соискателей, – пояснила она.

По информации руководителя департамента, дефицит специалистов испытывают работодатели в таких сферах, как промышленность, строительство и транспорт. Не хватает на рынке труда операторов производственного оборудования – в этих группах занятий спрос превышает предложение в два раза.

Наблюдается также дефицит руководителей и работников сферы услуг и продаж – на 100 вакансий 74 и 68 резюме соответственно.

В ЦРТР констатировали, что среди квалифицированных кадров есть спрос на официантов, воспитателей в дошкольном образовании, водителей автобусов, среднего медицинского персонала и работников по уходу за больными.

Среди неквалифицированных занятий в дефиците портовые грузчики, уборщики и прислуга в отелях и аналогичных учреждениях, неквалифицированные рабочие в фермерстве, помощники на кухне.

В избытке сегодня штатные юристы, экологи, служащие по делопроизводству, служащие в области организации и ведения социальной работы, консультанты по финансовым вопросам и инвестициям.

Среди неквалифицированных занятий высокая конкуренция наблюдается у подсобных рабочих, дворников и уборщиков открытых территорий, носильщиков, разнорабочих, а также сортировщиков мусора.

По регионам ситуация по кадрам следующая: больше всего вакансий, как и в прошлом месяце, было заявлено предприятиями и организациями г. Нур-Султана (7,6 тыс., или 11,6% от общего количества), Карагандинской (7 тыс., или 10,7%) и Костанайской (6,9 тыс., или 10,6%) областях, а также г. Алматы (6,3 тыс., или 9,6%).

При этом меньше всего вакансий предлагалось работодателями Кызылординской (1,4 тыс., или 2,2%) и Северо-Казахстанской (1,7 тыс., или 2,5%) областей.

– Что касается соискателей, то в южных областях работу искали активнее, чем в других регионах Казахстана. Так, в Алматинской и Туркестанской областях в феврале было размещено по 6,8 тыс. резюме – 22% от общего количества, а в Кызылординской и Жамбылской областях – по 5,3 тыс. человек, 17% от общего числа. В этих же регионах спрос на работу значительно превышает предложение. Иначе говоря, между соискателями наблюдается высокая конкуренция. Так, на 100 вакансий в Туркестанской области приходится 140 резюме, Алматинской – 243 резюме, Кызылординской – 368 резюме, Жамбылской – 189 резюме, – прояснила ситуацию Александра Молчановская.