Карагандинская область по-прежнему остается одним из регионов с самым высоким уровнем травматизма. С начала этого года на предприятиях зарегистрировано 37 несчастных случаев.

В то же время работодатели предпринимают меры по улучшению условий труда и обеспечению техники безопасности, что дало свои результаты – уровень травматизма за последние четыре месяца снизился почти на 10% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

В числе причин руководитель Карагандинского областного департамента Комитета государственной инспекции труда Медеу Ахметов назвал как недостаточную ответственность работодателя, так и неосторожность самих работников во время производственного процесса, нарушение ими техники безопасности.

– За сокрытие несчастных случаев работодатель привлекается к ответственности. Вместе с тем предприятия, где чаще всего происходят травмы на рабочих местах, включаются во внеплановый профилактический контроль. Такой контроль был уже проведен на четырех предприятиях области, и по итогам проверок выявлено 38 нарушений: 29 из них в сфере безопасности и охраны труда, в остальных случаях есть вопросы к трудовым отношениям, – рассказал Медеу Ахметов.

Он также обратил внимание на то, что безопасный труд по-прежнему зависит от контроля за состоянием оборудования и обеспечения работников средствами необходимой защиты.

Вместе с тем Медеу Ахметов напомнил о важных изменениях в трудовом законодательстве.

– Ранее при расследовании несчастного случая комиссия распределяла степень вины между работником и работодателем в процентном соотношении. Теперь же степень вины пострадавшего работника не будет превышать 25%. Таким образом, даже в случае вины со стороны сотрудника работодатель не сможет полностью возложить на него ответственность за произошедший несчастный случай, – подчеркнул руководитель департамента инспекции труда.

Отдельно он остановился на регулировании трудовых отношений. Так, сегодня наряду с трудовыми договорами действуют и контракты гражданско-правового характера. И если в первом случае у работника есть все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то в договорах ГПХ нет оплачиваемых отпусков, больничных листов и других мер социальной защиты. Таким образом, работодатели стали активно пользоваться контрактами гражданско-правового характера, избегая трудовых договоров.

– В связи с этим в законодательство внесены изменения, направленные на предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. По новым нормам заключение договора гражданско-правового характера не допускается, если в отношениях между сторонами присутствует хотя бы один признак трудовых отношений. К таким признакам относятся: выполнение работником работы по определенной специальности или должности, личное исполнение обязанностей с подчинением трудовому распорядку, получение работником заработной платы за свой труд. При наличии хотя бы одного из указанных признаков отношения должны оформляться трудовым договором, – пояснил Медеу Ахметов.

Самал АХМЕТОВА, Караганда