Работодатель не вправе назначать сотрудникам денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Для таких случаев законодательство предусматривает отдельные меры взыскания, передает Liter.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения.

Как разъяснили в ведомстве, статья 64 Трудового кодекса позволяет применять следующие дисциплинарные взыскания:

Самостоятельно дополнять этот перечень денежными наказаниями работодатель не может.

В Минтруда привели пример:

“Если сотрудник опоздал на 20 минут, назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и вычесть эту сумму из зарплаты нельзя. При наличии оснований работодатель вправе применить законное дисциплинарное взыскание, соблюдая установленную процедуру. До этого у сотрудника необходимо затребовать объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть нарушения, а также обстоятельства, при которых оно произошло”.

Статья 65 Трудового кодекса также устанавливает: за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если работник не представил объяснение по истечении двух рабочих дней после получения требования, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания.

При этом удержания из зарплаты в предусмотренных законом случаях допускаются. Их основания определены статьей 115 Трудового кодекса.

“Например, на основании акта работодателя с уведомлением сотрудника могут удерживаться деньги для возврата неотработанного аванса в счет зарплаты или неизрасходованных и своевременно не возвращенных командировочных средств. Также предусмотрено возмещение затрат на обучение при наличии соответствующего договора – пропорционально недоработанному сроку при досрочном расторжении трудового договора”, – пояснили в ведомстве.

Для иных случаев в этой норме предусмотрено письменное согласие работника. Удержания также могут производиться по решению суда и в случаях, установленных законами Казахстана.

Таким образом, законное удержание должно иметь конкретное основание. Подменять им денежный штраф за опоздание или ошибку работодатель не вправе.

Читайте также: Как работодатели могут нарушать права сотрудников: на что обратить внимание при трудоустройстве