Суд Атырау восстановил на работе женщину, которую уволили после того, как комиссия усомнилась в ее вокальных данных и уровне музыкального образования, передает Liter.kz.

Как установил суд, женщина работала аккомпаниатором в государственном учреждении “Д”. Однако решением комиссии, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, она не прошла отбор. В качестве оснований были указаны недостаточная постановка голоса и низкий уровень музыкального образования. После этого работодатель расторг с ней трудовой договор, сославшись на нормы Трудового кодекса Казахстана.

“На основании указанного решения приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут со ссылкой на подпункт 6 пункта 1 статьи 52 и подпункт 3 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан. Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд, указав, что приказ о расторжении трудового договора издан с нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим она просила признать приказ незаконным, восстановить ее на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения дела суд установил, что несоответствие истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации”, – отмечает ведомство.

Суд указал, что работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства. В частности, при увольнении по причине недостаточной квалификации необходимо руководствоваться подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. Эта норма требует подтверждения несоответствия работника занимаемой должности результатами аттестации. Поскольку предусмотренное законом основание для увольнения не было доказано, суд признал действия работодателя незаконными.

В итоге исковые требования женщины удовлетворили в полном объеме. Приказ о расторжении трудового договора отменили, работницу восстановили в прежней должности, а с учреждения взыскали заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Решение суда вступило в законную силу.