Главный акцент ставится на цифровые технологии, дебюрократизацию, открытость госслужбы и привлечение молодых специалистов. Это постепенная эволюция рекрутинговой политики государства в пользу гибридной модели госслужбы, объединяющей элементы карьерной и позиционной моделей, передает Liter.kz.

Технологии на службе государства

Не единожды Глава государства в своих выступлениях говорил о необходимости обеспечения открытости госслужбы для казахстанцев. Для этого важно было упростить порядок как «входа», так и «выхода» из нее, а также установить продвижение по службе на основе реального принципа меритократии.

Так, в своем Послании Народу Казахстана в 2022 году Президент отметил, что «с учетом требований времени следует перестроить систему отбора и увольнения госслужащих».

В реализацию данного поручения в прошлом году Агентство по делам государственной службы (АДГС) в пилотном режиме запустило новую систему отбора кадров. Ее внедрение оказалось возможным благодаря разработке внешнего модуля действующей информационной системы Eqyzmet. Система полностью автоматизировала процесс конкурсного отбора на госслужбу.

Теперь конкурс можно пройти онлайн без обязательного присутствия на месте. Свое заявление кандидаты могут подать на сайте Eqyzmet в один клик. А благодаря интеграции сервисов различные данные о кандидате доступны из других автоматизированных баз данных госорганов. Прозрачность и справедливость отбора обеспечиваются системой прокторинга, позволяющей выявлять нарушения со стороны участников и отсеивать недобросовестных. Так, в рамках новой системы на госслужбу принято уже более тысячи человек.

В АДГС отмечают, у системы много преимуществ. Причем это не только отсутствие бумажной волокиты, но и сокращение количества нормативных правовых актов в тестировании, а также прозрачность всех процессов. Кроме того, исключен человеческий фактор: соискателям на госдолжности присваиваются ID-номера, что обезличивает кандидатов. На завершающий этап конкурса – собеседование – система сама отбирает троих претендентов с наилучшими результатами по итогам всех этапов.

С внедрением новой системы отбора отмечается резкий рост количества претендентов на одно место. Если ранее эта цифра составляла 1,7 человека, то по новой системе на одно место претендуют уже 4,9 участника. Сегодня онлайн-формат уже действует в 22 государственных органах, а к 2026 году планируется внедрение системы во всех госорганах.

В планах АДГС – внедрение искусственного интеллекта в процессы подбора кадров.

“В контексте ускоренной цифровизации и перехода к активному применению возможностей искусственного интеллекта открываются новые горизонты для повышения эффективности и результативности отбора”, – подчеркнули в агентстве.

Новые лица

В прошлом году в силу вступили поправки в Закон РК «О государственной службе», согласно которым выпускникам вузов с хорошей академической успеваемостью дается возможность трудоустроиться на низовые позиции в районной и сельской местности. Теперь выпускники, успешно окончившие вузы с GPA не менее 3,33 за счет государственного гранта, в течение одного года после окончания могут устроиться на госслужбу без конкурсного отбора.

Это одна из инициатив АДГС, направленная на устранение излишних барьеров при поступлении на госслужбу. Мера также способствует привлечению квалифицированной молодежи и снижению дефицита профессиональных кадров в регионах.

С момента запуска данного механизма из 158 выпускников, получивших назначения, 108 заняли должности на районном и 50 – сельском уровнях.

Жансая Есетова с детства мечтала стать государственным служащим. Именно поэтому после школы она поступила на грант по специальности «Менеджмент и управление». Девушка признается, что так она сделала маленький шаг навстречу своей большой мечте. В прошлом году Жансая Есетова успешно окончила Костанайский региональный университет и с дипломом вернулась на свою малую родину – в Мендыкаринский район. В течение нескольких дней ее приняли в районный маслихат в качестве главного специалиста отдела правовой и кадровой работы.

“Поступление на госслужбу оказалось проще, чем я себе представляла. Внеконкурсное поступление – это хорошая возможность для молодых специалистов начать свою карьеру в престижной и социально значимой сфере деятельности. Это гарантирует трудоустройство, позволяет работать над важными проектами и предоставляет возможности для карьерного роста и профессионального развития”, – поделилась Жансая Есетова.

Как считает еще одна выпускница, а ныне главный специалист отдела предпринимательства и сельского хозяйства Наурзумского района Костанайской области Дамира Ермагамбетова, эта мера – шаг в правильном направлении, который может принести значительную пользу как самим студентам, так и госорганам.

“Развивая такие практики, мы можем создать более профессиональную, эффективную и современную госслужбу, способную успешно решать сложные задачи и служить интересам общества. Я убеждена, что данная возможность укрепит мои профессиональные навыки и позволит мне внести значительный вклад в развитие страны”, – отметила Дамира Ермагамбетова.

Еще один наглядный пример – история Назиры Рахметовой, главного специалиста-бухгалтера аппарата акима сельского округа им. Т. Жургенова Айтекебийского района Актюбинской области.

“Так как я росла в семье бюджетных работников, мне всегда была интересна работа на госслужбе. После получения диплома я начала интересоваться правилами поступления. При получении консультации в территориальном департаменте мне рассказали о том, что согласно поручению Главы государства впервые молодые специалисты в течение года после окончания вуза могут поступить в районные и сельские акиматы без конкурса. Это меня приятно удивило. И, как говорится, где прошло детство, там начинается Родина. Я начала свою трудовую деятельность на госслужбе в своем родном районе”, – отметила Назира Рахметова.

Кроме того, благодаря изменениям в законодательстве с прошлого года стало возможным принимать на руководящие позиции людей без опыта работы на госслужбе, но имеющих необходимый отраслевой опыт, по согласованию с уполномоченным органом. Также при трудоустройстве появилась возможность приравнять релевантный стаж к опыту работы на госслужбе. И еще один положительный элемент – внедрение понятия «контрактные служащие». Теперь высококвалифицированные профессионалы могут быть привлечены по конкретному отраслевому вопросу без конкурса на определенный срок для решения конкретной поставленной задачи.

Кадровый резерв

В конце прошлого года АДГС провело третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР). В этот раз участие в нем приняли более шести тысяч человек. Особенностью третьего отбора является проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах.

Так, отбор был осуществлен по шести ключевым отраслям – развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; цифровизация; социальная политика и гражданское общество.

“Основная цель резерва – создать социальный лифт для талантливой молодежи и сформировать новую культуру управления путем вовлечения в этот процесс наиболее талантливых и способных молодых людей. Требования к участникам: казахстанское гражданство, возраст не старше 35 лет, высшее образование, владение государственным языком не ниже среднего уровня, общий стаж работы не менее пяти лет”, – пояснили в АДГС.

Спустя 4 года с момента старта реализации идеи Главы государства, ПМКР показал свою своевременность и эффективность.

Сегодня в ПМКР состоит 400 человек, из них трудоустроено 292 человека. Они вносят свой вклад в развитие страны в различных сферах и отраслях экономики.

Более того, в настоящее время в регионах страны проходит отбор в региональный кадровый резерв, который призван объединить образованную и инициативную молодежь в единую базу. С момента запуска проекта 1 марта на его официальном сайте зарегистрировались более 11 тысяч человек.

“Идея создания региональных кадровых резервов не случайна. Отбор позволит привлечь нужных специалистов в отрасли, которые необходимо развивать в каждом отдельном регионе, и станет дополнительной социальной поддержкой молодежи”, – заключили в агентстве.

Диана Тысымбаева