Прокурор города Нур-Султана Бауыржан Мырзакеров призвал горожан не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках. Он разъяснил, как можно решить любой трудовой спор в коллективе, передает Liter.kz.

В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку. Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной, – пояснил прокурор.

По его словам, любые коллективные трудовые споры можно решить исходя из законодательства.

Так, работодатель обязан рассмотреть в течение трех рабочих дней выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения. При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников. В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней). Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах, – рассказал Мырзакеров.

Отмечается, что в процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами, после чего принимает запротоколированное решение.

При этом члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы, и все стороны не вправе уклоняться от участия в примирении.

Если стороны в итоге не придут к соглашению, то работа комиссии прекращается, а для решения спора создается трудовой арбитраж с привлечением городского акимата.

Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе, при этом трудовой арбитраж должен быть не менее пяти человек.

Также члены примирительной комиссии не могут быть в составе трудового арбитража.

Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения. По вопросам, не урегулированным арбитражем, необходимо обращаться в суды, – добавил он.

Между тем по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконным. Здесь предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до трех лет (статьи 157 и 402 УК РК).

Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках. Правоохранительные органы будут пресекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению, – сказал городской прокурор.