Проекты, которые реализует партия AMANAT, имеют отношение к самым разным сферам жизни казахстанского общества. Но все они, как правило, отражают актуальные и реальные запросы общества. Именно таким является и успешно зарекомендовавший себя проект Tomiris, направленный на повышение активности женщин в политической сфере, формирование у них лидерских качеств.

О том, какая работа проводится в этом направлении, ее особенностях и результатах, рассказала тренер-методист Академии политического менеджмента партии AMANAT Аяжан Касымова. 

– Как известно, проект Tomiris по развитию женского политического лидерства реализуют партия AMANAT совместно с Министерством информации и культуры, а также с представительством Фонда имени Конрада Аденауэра в Казахстане при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте РК. Участие госструктур в проекте понятно с учетом направлений их деятельности. Аяжан Ханетовна, а какое участие в проекте принимает представительство Фонда имени Конрада Аденауэра в Казахстане и почему выбрали именно его?

– Прежде всего хотелось бы подчеркнуть, что проект Tomiris реализуется с 2022 года и был инициирован в ответ на поручение президента о введении квоты для представительства женщин и молодежи в Мажилисе Парламента РК, что дало импульс к активной работе по привлечению женщин в политику. В этом году проект получил статус партийного, что значительно усиливает влияние проекта на расширение прав и возможностей женщин в политической сфере.

Представительство Фонда имени Конрада Аденауэра в Казахстане – наш стратегический партнер с многолетним опытом работы в области поддержки политического лидерства как среди женщин, так и в целом. Фонд реализует множество программ, направленных на поддержку демократических и образовательных инициатив и содействие женскому лидерству. Уже более 10 лет фонд представлен в Казахстане и в рамках нашего проекта выступает основным финансовым партнером, предоставляя грант на развитие женского политического лидерства.

Что касается других партнеров, таких как Министерство информации и культуры и Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, они поддерживают проект на государственном уровне, в том числе по вопросам гендерной повестки.

– Какие мероприятия, встречи Вы могли бы отметить как наиболее интересные, особенные?

– В рамках реализации проекта прошло множество встреч и мероприятий, среди которых особенно запомнились мастер-классы и воркшопы с ведущими экспертами в области политики, гендерных вопросов, а также интерактивные тренинги по ораторскому мастерству, женскому лидерству и проектному менеджменту. Особого внимания заслуживают встречи участниц с депутатами Мажилиса Парламента РК, которые оказывают ценное влияние на мотивацию и становление наших будущих лидеров-женщин в политике.

Одним из кураторов проекта является депутат Мажилиса Парламента РК Жулдыз Досбергеновна Сулейменова. Благодаря ее инициативе в этом году 27 участниц проекта Tomiris, принимавших участие в разные годы, были приглашены на двухдневную стажировку в Парламент Казахстана. Это стало важным событием для них, позволившим познакомиться с повесткой работы, поучаствовать в рабочих группах, увидеть, как формируются депутатские запросы и как строится взаимодействие с электоратом. Во время стажировки они получили ценные знания и опыт из первых рук, увидев процесс изнутри.

Такие экспертные встречи, мастер-классы и воркшопы играют важную роль в мотивации и развитии участниц, и многие из них отмечают, что формат “Лучше один раз увидеть, чем десять раз услышать” помогает им целенаправленно двигаться вперед.

– На старте в 2022 году было заявлено, что в дальнейшем будут расширяться масштабы программы, добавятся новые проекты и компоненты. Какие изменения произошли за прошедшее время?

– Программа Tomiris на протяжении всего периода своего существования, начиная с 2022 года, демонстрирует значительную эволюцию и адаптацию к новым вызовам, что отразилось в изменении структуры и содержания обучения в 2023 и 2024 годах. Если в 2023 году основное внимание уделялось развитию лидерских и управленческих компетенций через такие темы, как 4D-лидерство, управление проектами и политические коммуникации, то в 2024-м акцент сместился на гендерное равенство, эмоциональную компетентность и устойчивое развитие. Это изменение свидетельствует о стремлении программы к более сбалансированному подходу, сочетая профессиональное и личностное развитие участниц.

Тематика и структура обучения также расширились. В 2023 году программа концентрировалась на лидерских и управленческих навыках, политических процессах и коммуникациях. В 2024 году добавились новые направления, такие как фандрайзинг, личный брендинг и современные PR-инструменты, что отражают актуальные потребности участниц в практических знаниях для продвижения своих инициатив.

Как я уже отметила, методы и подходы к обучению были скорректированы в сторону адаптивности. В дополнение к воркшопам и тренингам программа 2024 года включила в себя менторские программы и посттренинговую поддержку. Это позволяет участницам не только получить знания, но и закрепить их в рамках долгосрочной практики. Такое развитие укрепляет связь проекта с потребностями женщин в профессиональной и общественной сфере.

Таким образом, партийный проект Tomiris демонстрирует успешную адаптацию к новым вызовам и современным тенденциям, сохраняя баланс между профессиональным развитием и личностной поддержкой. Включение тем гендерного равенства и эмоциональной компетентности, наряду с менторской поддержкой и региональной инклюзивностью, позволяет проекту продолжать играть важную роль в развитии женского лидерства в Казахстане.

– Каковы на сегодня результаты реализации проекта? Помогает ли программа женщинам-участницам в их реальной карьере?

– В процессе реализации проекта мы получили множество положительных отзывов. После каждого этапа обучения осуществляется обратная связь, и, как мы выяснили, удовлетворенность программой неизменно составляет 80–90%. Стабильный рост числа участниц – с 30 в 2022 году до 40 в последующие два года – подтверждает актуальность программы и ее способность решать важные для женщин задачи.

Кроме того, хотелось бы сказать о том, что расширилась география проекта: в этом году мы охватили все 20 регионов страны. Наш стратегический партнер – представительство Фонда имени Конрада Аденауэра в Казахстане – выразил пожелание, чтобы проект проводился не только в Астане, но и в регионах для более широкого охвата и доступности.

Узнаваемость и престиж проекта значительно возросли. В этом году поступило более 180 заявок на участие, из которых отобрали 40 участниц. Женщины видят в проекте реальную возможность для самореализации в политической сфере, что говорит о его потенциале на будущее. Важно, что действует 30-процентная квота для женщин, молодежи и лиц с инвалидностью при распределении депутатских мандатов в Мажилисе, что поддерживает принципы гендерного равенства в политике. Пока квота полностью не заполнена, но мы надеемся, что благодаря таким проектам политическая активность женщин будет расти.

Об эффективности партийного проекта Tomiris можно судить даже по результатам первого года. В 2022 году программа обучения прошла как раз перед выборами в маслихаты, и 12 из 30 участниц проекта успешно были избраны депутатами в своих регионах. Это значимый успех и конкретный практический результат.

Контингент участниц проекта очень разнообразен. В этом году среди них были журналисты, общественные деятели, депутаты, сотрудники филиалов нашей партии из разных регионов, а также учителя и медицинские работники. Все они – члены партии AMANAT, что является обязательным условием для участия. Это активные и авторитетные партийцы, которые поддерживают и транслируют ценности партии в своих регионах и на местах работы.

Как я отметила ранее, стажировка в Парламенте также стала для участниц мощной мотивацией и подготовкой к следующим выборам в маслихаты. Теперь они лучше понимают, как готовиться, ориентируются в современных политических трендах и уверенно движутся к цели, которая представляется им более достижимой, чем прежде.

– Проект Tomiris – это лишь часть той работы, что проводит партия AMANAT по развитию женского лидерства и в целом по реализации гендерной политики совместно с государственными органами. Расскажите, пожалуйста, что делается в этом направлении, на решение каких первостепенных задач направлена проводимая в настоящее время работа.

– Год назад произошло значимое событие – было создано женское крыло партии AMANAT, и в этом месяце мы отмечаем его первую годовщину.

Сформировав женское крыло, партия AMANAT системно развивает женскую повестку, выделив поддержку женщин в качестве одного из приоритетов. Стоит отметить, что у других партий отсутствуют подобные программы, комитеты и органы, а представительство женщин в их структурах остается невысоким. Наша партия, напротив, за прошедший год провела множество мероприятий, акцентируя важность женской повестки.

Одной из основных целей партии является обеспечение равных возможностей для женщин и мужчин, чтобы никто не был ущемлен в правах. Расширение прав и возможностей женщин – ключевая задача партии, направленная на создание кадрового резерва с активным участием женщин и повышение их представительства на всех уровнях власти.

Проекты, подобные Tomiris, создаются именно для этого. Tomiris – один из важных проектов, нацеленных на развитие профессиональных компетенций и квалификаций участниц, особенно в сфере политики.

Беседовал Нургали Абильдаев