Общая закономерность отечественного рынка труда иллюстрирует лучшие перспективы для технических специальностей на производстве, в строительстве и на транспорте, то есть для тех, “кто умеет что-то делать руками”. Как свидетельствует новое исследование АО “Центр развития трудовых ресурсов” при Министерстве труда и социальной защиты населения, спрос на такие кадры превышает предложение, а работодатели готовы платить выше среднего.

Время аристократов

И хотя принципы “найма рабочего” не претерпевали перемен со времен известной картины “Купец проверяет силу работника”, сектор занятости меняется на глазах. В ближайшие 5–10 лет, согласно прогнозам ЦРТР, наибольшая потребность ожидается в массовых профессиях социальной сферы, секторов услуг, торговли и транспорта. В 2026–2035 годы в число наиболее востребованных квалифицированных профессий войдут охранники, водители легковых автомобилей, средний медицинский персонал, бухгалтеры, работники по уходу за больными, учителя средней школы по общественным наукам и начальной школы, продавцы, водители грузовых автомобилей, воспитатели в дошкольном образовании, повара и агенты по коммерческим продажам. Наибольший спрос будут формировать пять отраслей, на которые приходится свыше половины совокупной потребности: образование (16%), строительство (9%), торговля (9%), здравоохранение (9%) и обрабатывающая промышленность (8%).

Архитектура спроса определяется прежде всего масштабом и профильной структурой занятости. Во-первых, образование и здравоохранение остаются крупнейшими отраслями-работодателями. Во-вторых, потребность в руководителях и государственных служащих распределена по всем отраслям за счет первых руководителей организаций. В-третьих, более половины потребности в операторах оборудования и водителях формируют обрабатывающая промышленность, транспорт, горнодобывающая промышленность и строительство. В-четвертых, работники сферы услуг и продаж востребованы прежде всего в административном и вспомогательном обслуживании (охранники), торговле и здравоохранении (работники по уходу за больными). В-пятых, значительная доля неквалифицированного труда отражает сложившуюся структуру занятости в торговле, сельском хозяйстве и строительстве.

Вместе с тем при изучении одновременно спроса и уровня оплаты сегодня наиболее выигрышно выглядят инженерно-технические и рабочие специальности, по которым вакансий больше, чем резюме. Инженеров производственно-технического отдела и инженеров на производстве работодатели ищут вдвое чаще, чем поступают анкеты соискателей.

Хорошие перспективы и у рабочих профессий, так, электрогазосварщиков подыскивают почти в 6 раз чаще, чем принимаются отклики. Токарям, машинистам экскаваторов, водителям большегрузных автомобилей предлагают высокие зарплаты, и по профессиям, которые относят к “labour aristocracy”, вакансий в несколько раз больше, чем резюме.

В здравоохранении востребованы врачи общей практики, позиции для них превышают число поступающих заявок. Общие тенденции свидетельствуют о лучших перспективах у обладающих практическими техническими специальностями, востребованными на производстве, в строительстве и на транспорте. Здесь спрос на профессионалов превышает предложение, а наниматели готовы платить выше средних зарплат.

Если говорить о роде занятий, по которым вакансий много, но при этом соискателей еще больше, то речь идет об отдельных специальностях, а не о целых отраслях – даже там, где спрос на кадры высокий, встречаются профессии с большим числом кандидатов. Например, среди юристов в сентябре на 950 вакансий пришлось около 2,2 тыс. резюме. У экономистов предложений в 1,4 раза больше, чем свободных мест. Высокая конкуренция также среди финансистов, SMM-менеджеров и инженеров-программистов.

Похожая картина у фельдшеров, где резюме вдвое больше, чем вакансий. В образовании больше всего заявок от учителей физкультуры, их почти втрое больше, чем требуется, и у учителей иностранного языка.

Между тем, по данным Enbek.kz за сентябрь 2026 года, по ряду профессий наблюдается дефицит работников, и количество предлагаемых рабочих мест заметно превышает число размещенных резюме. Особенно это видно среди рабочих и технических специалистов, а также работников строительства, транспорта и обслуживания. При этом востребованность профессий существенно различается по регионам.

Существенная разница в структуре спроса на работников наблюдается между двумя столицами и регионами. Ситуация в Алматы и Астане в целом схожа, около 32–34% приходится на специалистов с высшим образованием, педагогов, бухгалтеров, инженеров, IT-специалистов. Еще около 14% – продажи и сфера услуг. При этом и предлагаемые зарплаты в мегаполисах в среднем примерно на четверть больше, чем по стране. В Алматы особенно востребованы менеджеры по продажам, бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами, а в Астане – учителя начальных классов и педагоги-ассистенты.

В регионах структура другая, там гораздо больше вакансий для квалифицированных рабочих и операторов машин, около 25%, еще примерно 21% приходится на неквалифицированный труд. Особенно высокий спрос на рабочих и технических специалистов наблюдается в промышленном поясе – в Павлодарской области их доля достигает 45%, в области Абай – 42%, в Карагандинской – 41%, около 38–39% – в Атырауской, Восточно-Казахстанской и Акмолинской областях. Чаще всего требуются машинисты и операторы, слесари, электрогазосварщики, водители грузовиков.

Быть шофером хорошо, а летчиком лучше

Есть и такие сферы, где зарплата заметно выше средней по стране, но при этом работодатели испытывают нехватку кадров. Такие примеры встречаются прежде всего среди квалифицированных технических и узкопрофильных специалистов. Официальные данные портала Электронной биржи труда за сентябрь показывают, что даже при более высоком уровне оплаты работодателям по отдельным профессиям непросто найти подходящих специалистов.

Так, машинистам подземного самоходного оборудования наниматели предлагали заработную плату около 600 тыс. теңге и было размещено 46 вакансий при 13 резюме. Схожая ситуация наблюдалась среди инженеров по планированию строительных работ и главных строителей, где при достаточно высоком уровне оплаты также сохранялась потребность в специалистах.

Есть такие примеры и в сфере информационных производств. В частности, разработчикам облачных технологий предлагали около 700 тыс. теңге, при этом на 34 вакансии приходилось 7 резюме. Это показывает, что вопрос не всегда только в уровне заработной платы. Для ряда профессий работодателям нужны специалисты с определенной квалификацией, техническими навыками и опытом.

При этом важно не только количество вакансий, но и то, сколько людей готовы на них претендовать. По отдельным строительным профессиям на одно резюме приходится более 13 вакансий, а по ряду квалифицированных рабочих профессий и водителей грузового транспорта около 5–7 вакансий.

Соотношение вакансий и резюме довольно интересное. Скажем, на одно место квалифицированного рабочего приходится около 0,3 резюме. Такой трехкратный дефицит наблюдается, к примеру, по сварщикам и электрикам. Работодатели уже реагируют на этот дефицит, зарплаты в рабочих профессиях сейчас примерно на 20% выше средних по рынку и выше, чем на многих офисных должностях. Поэтому представление о том, что квалифицированные “синие воротнички” низкооплачиваемы, сегодняшние данные уже не подтверждают.

О том, что и наша молодежь “поверила в профессию”, и труженики снова в моде, говорит директор департамента технического и профессионального образования Министерства просвещения РК Акзира Касымова. Как известно, прошлый год прошел под знаком рабочих специальностей. Инициатива Главы государства Касым-Жомарта Токаева объявить 2025-й Годом рабочих профессий, считает директор департамента техпрофобразования, дала хорошие результаты. Сегодня выпускник, решивший освоить определенное ремесло, уже перестал быть синонимом “середнячка”-неудачника, в средне-специальные учебные заведения поступают и передовики школьного образования. И это неудивительно, государство уделяет особое внимание развитию рабочих профессий и подготовке квалифицированных кадров. Увеличивается подушевое финансирование колледжей, создаются новые возможности для качественной подготовки молодых специалистов.

“За последние годы стипендия студентов вузов и колледжей выросла в два раза, так, для обучающихся по рабочим профессиям она составляет 43 574 теңге, – говорит Акзира Касымова. – Ребята обеспечиваются общежитием, а для студентов, осваивающих рабочие специальности, предусмотрено горячее питание”.

В целом планомерная работа по повышению стипендий ведется с 2020 года. В этом году 130 тысяч казахстанцев бесплатно обучаются рабочим профессиям по 226 специальностям, в будущем они пополнят ряды специалистов в сферах энергетики, транспорта, строительства, в сельском хозяйстве.

О растущей популярности специальностей “человека труда” свидетельствует и ежегодное участие молодых казахстанцев в мировом чемпионате профессионального мастерства WorldSkills Shanghai. В “турнире талантливых и умелых” этого года нашу страну достойно представили 33 начинающих казахстанских специалиста, выступивших в 31 компетенции, таких как мехатроника, инженерная графика CAD, токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ, разработка программных и мобильных приложений, сварочные технологии, электроника, веб-технологии, электромонтаж, мобильная робототехника, графический и промышленный дизайн, поварское и кондитерское дело, ресторанный сервис, парикмахерское искусство, ремонт и обслуживание автомобилей, системы беспилотных летательных аппаратов и цифровые интерактивные медиа.

Сегодня много говорят о том, что развитие искусственного интеллекта и автоматизации изменит рынок труда Казахстана. Но речь идет не о сокращении профессий, а о трансформации, ИИ возьмет на себя рутинные задачи, а роль человека сместится в сторону подготовки качественной аналитики и принятия управленческих решений. Под “ударом” окажутся делопроизводители, секретари, операторы call-центров, кассиры, особенно там, где работа связана с обработкой типовой информации. При этом будет расти спрос на представителей рабочих профессий – сварщиков, электриков, слесарей, машинистов. Нейросеть не способна ремонтировать оборудование, а дефицит таких специалистов уже сейчас трехкратный. А в сентябрьской выгрузке уже была 81 вакансия инженера по разработке и внедрению искусственного интеллекта. То есть это не профессия из далекого будущего, а вполне реальный спрос работодателей.

По прогнозу, к 2035 году в Казахстане появится более 33 новых профессий, уже сейчас востребованы ML-инженеры и LLM-инженеры, а в ближайшие годы к ним прибавятся AI-дизайнеры, инженеры по безопасности AI-систем, аудиторы и менеджеры AI-агентов. Отдельно растет спрос на специалистов по кибербезопасности, анализу данных и разработке цифровых сервисов – эти направления эксперты называют одними из самых устойчивых на горизонте ближайших 5–10 лет.

Профессии становятся все более цифровыми, и современный рабочий – это не просто человек с молотком и отверткой. Машинисты, механики и сварщики работают с высокотехнологичным оборудованием, ЧПУ-станками, роботизированными комплексами и компьютерной диагностикой, что требует серьезной интеллектуальной подготовки и постоянного обучения. А в стране подрастает Generation Alpha, поколение казахстанцев, родившихся с начала 2010-х годов по середину 2020-х годов и выросших в мире планшетов, смартфонов и повсеместного интернета.

Дулат МОЛДАБАЕВ, Астана