Найти подходящую работу, дать знания о трудовых правах и рассказать о программах активной политики занятости – все это было задачей ярмарки вакансий, проведенной столичным центром трудовой мобильности во дворце Жастар, передает Liter.kz.

На ярмарке соискателям предложили вакансии, как на постоянные, так и на временные рабочие места в государственных учреждениях и предприятиях, расположенных на территории города.

Всего за пару часов участники ярмарки получили возможность пройти собеседование сразу с несколькими работодателями и подобрать для себя подходящие варианты занятости. Сфера для выбора оказалась обширной: строительство, образование, медицина, торговля, транспорт и логистика, финансы и многое другое.

Сегодня мы провели третью большую ярмарку вакансий. До этого были миниярмарки. Всего же в этом году прошло 12. Около 70 работодателей изъявили желание поучаствовать в мероприятии. В скором времени планируем проведение еще одной ярмарки, - отметил директор центра трудовой мобильности Олжас Омар.

По его словам, работодателями предложено более 600 вакансии для трудоустройства.

Проводя анализ и мониторинг по прошедшим ярмаркам, можем сказать, что в них есть потребность. Результаты радуют, и мы отмечаем высокие показатели трудоустройства. Есть у нас постоянные работодатели, которые изъявляют желание принять участие и находят тех специалистов, в которых нуждаются, - сказал директор центра.

Такие мероприятия посещают до одной тысячи человек, поэтому у работодателей есть возможность собрать множество резюме.

Возраст соискателей разный: от студентов до людей преклонного возраста.

О ярмарке вакансий узнал через домовой чат. Кто-то из соседей скинул, ну я и решил прийти, чего дома сидеть. Первый раз пришел. Удивило, насколько много вакансий. Если повезет, то и себе найду что-то по душе, - сказал житель столицы Ертай Амренов.

Большая часть предложенных вакансии пришлась на учителей, работников медицинских учреждений и сферу строительства.

При поиске работы все методы хороши. Кстати, многие не публикуют свои вакансии в соцсетях. А вообще часто возникают вопросы при чтении условий работы. Номеров телефонов обычно нет и задать вопросы работодателю - проблема, - отметила одна из соискательниц Ирина.

Также в рамках мероприятия проведены разъяснительные работы специалистами карьерных центров по программам "Молодежная практика", "Первое рабочее место", "Контракт поколений", желающих проконсультировали о тонкостях профессионального обучения и работы с порталом enbek.kz.