В Карагандинской области мерами занятости с начала года охватили больше тысячи человек с инвалидностью. Их поддержка находится в зоне постоянного внимания главы региона, передает Liter.kz со ссылкой на акимат региона.

По поручению акима области был проведен анализ, сколько людей с инвалидностью нуждаются в работе. 

Сегодня, по данным акимата, в регионе проживают почти 55 тысяч человек с инвалидностью, около половины из них трудоспособного возраста, из них имеют работу всего 11 743 человек.

“В городах и районах пересмотрели количество предприятий, на которые могут трудоустроиться люди с инвалидностью. В итоге квоту рабочих мест для этой категории увеличили почти в два раза – с 113 до 219. Согласно квоте, трудоустроено 134 человека с инвалидностью первой, второй и третьей групп. Работодателями создано 11 специальных рабочих мест для людей с нарушением слуха третьей группы инвалидности. На стадии подписания еще одна заявка на два рабочих места в Караганде. На сегодня обеспечены всеми мерами содействия занятости 1039 лиц с инвалидностью”, – сообщили в акимате.

В населенных пунктах области регулярно проводятся ярмарки вакансий. Также помогают проекты “Серебряный возраст”, “Первое рабочее место” и такие меры, как общественные работы, молодежная практика.

Фото: акимат Карагандинской области

“Для помощи в трудоустройстве жителей региона запущен социальный проект Jumys Tap. Все желающие могут бесплатно обучиться новой профессии. Среди принятых на краткосрочные курсы есть и люди с инвалидностью. Они выбрали такие специальности, как парикмахер, мастер маникюра, повар, бухгалтер-кассир, программист, портной”, – отмечается в информационном сообщении.

Люди с инвалидностью и осуществляющие уход за ними также могут обучиться цифровым профессиям. Спецкурсы открыли на базе “Терриконовой долины”. Сейчас там занимаются 50 человек.

Кроме того, по проекту “Бастау Бизнес” есть возможность обучиться основам предпринимательства. Затем защитить свой проект и получить грант на открытие дела.

Фото: акимат Карагандинской области

Прорабатываются и дополнительные меры, такие как программы по стажировкам на предприятиях.