В Казахстане меняют подходы к организации государственной службы. Новый законопроект направлен на модернизацию государственного аппарата и повышение качества взаимодействия с гражданами, передает Liter.kz.

Документ предусматривает переход к сервисной модели государственной службы. Основной акцент будет сделан на своевременном и полном рассмотрении обращений граждан и организаций. Отказ в рассмотрении обращений по формальным основаниям не допускается.

“Если в представленных документах будут выявлены ошибки или несоответствия, гражданам предоставят возможность их устранить”, – пояснили в пресс-службе Сената.

Отбор кандидатов на государственную службу планируется полностью перевести в цифровой формат через интегрированную информационную систему “Е-қызмет”. Это должно повысить прозрачность и объективность конкурсных процедур.

Также законопроект предусматривает институт предварительной подготовки к государственной службе. Студенты вузов смогут проходить профессиональную ориентацию еще в период обучения, а после его завершения поступать на госслужбу с обязательством отработать не менее трех лет.

Отдельное внимание уделено карьерному росту.

“Вводится механизм горизонтального продвижения: в рамках одной должности будут предусмотрены несколько уровней, а продвижение будет зависеть от результатов работы”, – отмечается в информации.

Кроме того, документ расширяет социальные гарантии для государственных служащих. Предусмотрены оплата сверхурочной работы, дополнительный оплачиваемый отпуск, а также компенсации сотрудникам, восстановленным в должности после незаконного увольнения или понижения.

При рассмотрении дисциплинарных дел будут учитываться смягчающие и отягчающие обстоятельства.