"Работодатель может, в крайнем случае, пойти на сокращение штата. При этом работодатель обязан заранее за один месяц предупредить об этом работник. В данном случае выплачивается компенсация в размере среднемесячной зарплаты работника", - отметил глава ведомства.

Нурымбетов добавил, что все предприятия, государственные и частные, независимо от формы собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать.

"Порядок работы, учета рабочего времени определяется в соответствии со статьей Трудового Кодекса. Зарплата должна выплачиваться также, как и в обычные рабочие дни. Зарплата будет выплачиваться в полном объеме", - пояснил министр.

Он добавил, что если работающий человек окажется без работы, то он независимо от причины увольнения, имеет право в течение 6 месяцев получать социальную выплату по потере работы из госфонда социального страхования. При этом размер соцвыплаты будет составлять примерно 40% от зарплаты, которую он получал и потерял в связи с потерей работы.

Авторы: Илья Огурцов/Елбол Каримов