Теперь экологические выплаты и дополнительные отпуска полагаются всем, кто родился в области, независимо от года рождения, передает Noks.kz.

Заявление руководителя управления государственной инспекции труда ВКО Бакытбека Кизатова произвело эффект разорвавшейся бомбы. Ведь оно обязывает всех работодателей производить ежемесячные экологические доплаты каждому работнику, независимо от его возраста. Также каждый работник, включая тех, кто родился после 1991 года, имеет право на дополнительный экологический отпуск.

С подачи профсоюзов внесли изменение, чтобы все работники, проживающие в зонах радиационного риска, получали ежемесячную доплату и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Раньше была практика, что, согласно закону, эти выплаты получали только те работники, у которых были экологические удостоверения. Теперь предоставление данных мер социальной поддержки, согласно областному трехстороннему соглашению,  необходимо предусмотреть в коллективных договорах, с распространением на всех работников организации, вне зависимости от наличия удостоверения "пострадавшего”. То есть если человек работает, проживает, то он имеет право на получение ежемесячных доплат в размете 1,5 МРП и дополнительного ежегодного отпуска. Для Усть-Каменогорска это десять календарных дней, – проинформировал руководитель трудовой инспекции. 

Он также пояснил, что эти изменения работодатели обязаны прописать в коллективных договорах.

Напомним, что закон, устанавливающий экологические льготы жителям ВКО, пострадавшим от Семипалатинского ядерного полигона, был принят в 1991 году. На основании этого закона доплату получали только те, кто родился и проживал в области до того момента, пока ядерные испытания на полигоне были полностью прекращены. Документом, на основании которого предоставлялись льготы, было так называемое экологическое удостоверение. Пока остается неясным, каким образом будут решаться бухгалтерские вопросы.

Областное соглашение является правовым актом, все работодатели должны его соблюдать. Если они не соблюдают его, и это выявится при наших проверках, мы в соответствии с Административным кодексом привлекаем их к административной ответственности. И это сумма немалая. За невыполнение условий соглашения работодатель должен уплатить до 400 МРП административного штрафа. Это более 1 миллиона 250 тысяч тенге, – заявил Бакытбек Кизатов.