Межрайонным судом по гражданским делам Астаны рассмотрено дело о признании незаконным и отмене приказа о внесении изменений в ранее вынесенный приказ о прекращении трудового договора, передает Liter.kz.

Приказом от 12 февраля 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по заявлению работника банка об увольнении по собственному желанию.

“Спустя два месяца работодатель внес изменения в первоначальный приказ о расторжении трудового договора, изменив основание увольнения “по инициативе работодателя за разглашение секретов и иной охраняемой законом тайны, ставших известными в связи с выполнением трудовых обязанностей”. Решением суда иск удовлетворен, приказ признан незаконным и отменен, так как право работодателя вносить изменения в приказ о расторжении трудового договора уже после прекращения трудовых отношений противоречит трудовому законодательству. Представление органов уголовного преследования носило рекомендательный характер, и на момент его получения истец уже не являлся работником данного банка”, – рассказали в суде.

Решение вступило в законную силу.