Заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Если работодатель нарушает сроки, сотрудник вправе потребовать погашения задолженности, а при необходимости обратиться в государственную инспекцию труда, передает Liter.kz.

По информации Министерства труда и соцзащиты населения РК, согласно статье 113 Трудового кодекса РК, зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, деньги должны перечислить накануне.

В первую очередь работнику рекомендуют обратиться непосредственно к работодателю, выяснить причину задержки и потребовать выплатить задолженность. Если вопрос не решается, можно обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя.

Подать обращение можно и в электронном формате через систему eOtinish. К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие документы.

При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в установленном законодательством порядке. Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении долга по заработной плате. Выполнение предписания контролируют государственные инспекторы труда. При этом работодатель должен выплатить не только саму задолженность, но и пеню за каждый календарный день просрочки.

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате зарплаты.

За невыплату заработной платы в полном объеме и установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 87 КоАП РК.

Размер штрафа зависит от категории работодателя: