Какие изменения в социальных выплатах, налоговых обязательствах и документировании в январе 2024 года ожидают казахстанцев, рассказывает Liter.kz. 

Завершен мораторий на проверки бизнеса
Он вводился с 1 января 2020 года и устанавливал запрет центральным государственным и местным исполнительным органам проверки и профилактический контроль с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства, за исключением проверок, проводимых по 14 основаниям.

Отмена ЕСП

Основная цель введения единого совокупного платежа заключалась в привлечении самозанятых граждан в систему медицинского и социального страхования, а также пенсионного обеспечения временно на 5 лет (с 2019 по 2023 год).

ЕСП предназначен для самозанятых граждан, уплативших платеж, с доходом за календарный год не более 1175 МРП, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве ШТ, оказывая услуги и реализуя продукцию личного подсобного хозяйства другим физическим лицам.

Вместе с тем лица, оплачивающие данный платеж с нового года могут выбрать один из следующих режимов налогообложения при соответствии условиям: 
-    Специальный налоговый режим (СНР) на основе упрощенной декларации; — СНР на основе патента;
-    СНР с использованием специального мобильного приложения; -СНР розничного налога.

При этом предусмотрена возможность занятия предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве ИГТ, в случае если не используется труд наемных работников, а годовой доход не превышает 12 МЗП.
 

Нацфонд — детям

С 1 января 2024 года запускается проект "Нацфонд — детям", в рамках которого 500/0 инвестиционного дохода Национального фонда будет перечисляться на специальные счета детей до 18 лет в ЕНПФ.

Деньги можно использовать на улучшение жилищных условий (недвижимость можно приобрести в РК) или же на образование (как в РК, так и за рубежом).
Перед запуском программы "Нацфонд детям" 1 января 2024 года родителям рекомендовано обязательно проверить данные ребенка.

Третий этап всеобщего декларирования

С 1 января 2024 года вводится третий этап всеобщего декларирования, в рамках которого Декларацию об активах и обязательствах (форма 250.00) обязаны представлять руководители, учредители (участники) юридических лиц и индивидуальные предприниматели, а также их супруги.

Форму 250.00 нужно представить в органы государственных доходов не позднее 15 июля — на бумажном носителе, 15 сентября — в электронном виде через ууеЬ-приложение "Кабинет налогоплательщика" (cabinet.salyk.kz) или мобильные приложения e-Salyq Azamat, eGov mobile, Halyk.

После представления формы 250.00 в 2024 году, с 2025 года данные лица должны ежегодно представлять декларацию о доходах и имуществе (форма 270.00).

Напомним, на первом этапе, с 1 января 2021 года, декларацию в рамках всеобщего декларирования представили: 

- лица, занимающие ответственную государственную должность, и их супруги;

- лица,уполномоченные на выполнение государственных функций, и их супруги;

- лица, приравненные к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, и их супруги;

- лица, на которых возложена обязанность по представлению декларации в соответствии с Конституционным законом "О выборах в Республике Казахстан" и законами Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности", "О страховой деятельности", "О рынке ценных бумаг", "О противодействии коррупции".

С 1 января 2023 года в Казахстане начался второй этап всеобщего декларирования, на котором декларацию об активах и обязательствах (форма 250.00) впервые представляли работники государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора и их супруги.

Соцвыплаты

С 1 января 2024 года на 7 % повышаются размеры социальных выплат из Государственного фонда социального страхования по случаям утраты трудоспособности и потери кормильца.

А занятые на работах с вредными условиями труда, получили право на специальную социальную выплату при достижении 55-летнего возраста.

В Трудовой и Социальный кодексы внесены соответствующие дополнения для повышения уровня социальной защиты граждан, работающих во вредных условиях труда.

Обязательными условиями назначения спецсоцвыплаты будут являться достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в ЕНПФ за последние семь лет.

Выплата будет осуществляться до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно будет уйти с работы с вредными условиями труда.

Специальная социальная выплата состоит из:
1)    специального профессионального государственного пособия;
2)    страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования;
З) профессиональной выплаты за счет средств работодателя;
4) пенсионной выплаты, сформированной за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда.

Размер специального профессионального государственного пособия ежемесячно составляет две величины прожиточного минимума.

В Единые правила исчисления средней заработнои платы внесены дополнения по определению порядка расчета средней заработной платы:

1)    при суммированном учете рабочего времени;

Так, при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

2)    для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени;

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.

З) для исчисления компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневнои или шестидневной рабочей неделе.
Кроме того, установлено, что суммы, выплаченные работникам в случае простоя, не включаются в расчет средней заработной платы.

Документирование населения

С 1 января 2024 года госпошлина за выдачу паспорта объемом 24 страницы составит 4 МРП (для детей до 16 лет), 48 страниц — 12 МРП. За выдачу удостоверения личности гражданина Республики Казахстан в связи с его утратой в течение года более двух раз — 1 МРП.

Аналогичные поправки внесены и в Правила оказания государственнои услуги "Выдача паспортов, удостоверений личности гражданам Республики Казахстан" Также вводятся образцы паспортов 24 и 48 страниц.

ОПВР

С начала года водятся обязательные пенсионные взносы работодателей (ОПВР) за счет собственных средств в пользу своих работников, начиная с 1,594 в следующем году до 5 0/0 к 2028 году.

При уплате ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с з/платы составляет с 1 января 2024 года 7,094.

Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсии которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной — за счет своих отчислении в Единыи накопительныи пенсионный фонд, и условнонакопительной — за счет взносов работодателеи.

Введение ОПВР в особенности актуально для граждан, которые не имеют солидарного стажа (до 1998 года), либо чей стаж в солидарной системе незначителен.

Необходимо отметить, что расходы работодателя по уплате ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом отнесены к вычетам из налогооблагаемого дохода. Соответственно, нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне.