Самым крупным направлением стала материальная помощь работникам "Казахмыса", оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах, передает Liter.kz.

Помощь получили 2941 человек. На эти выплаты было направлено 604 млн тенге.

Для многих работников крупного производства социальная поддержка – это не абстрактная корпоративная программа, а реальная помощь в конкретных жизненных ситуациях: лечение, отдых детей, жилье, оздоровление или поддержка семьи в трудный период.

“Отдельный блок программ связан со здоровьем и восстановлением сотрудников. Около 3 тыс. работников прошли санаторно-курортное лечение, еще 717 человек воспользовались компенсацией затрат на оздоровление”, – рассказали в компании.

Продолжает действовать и программа “55/7”, рассчитанная на работников предпенсионного возраста с длительным стажем во вредных условиях труда. Она предусматривает дополнительные социальные гарантии для этой категории сотрудников.

Поддержка касается не только самих работников, но и их семей. Этим летом 1200 детей сотрудников отдохнут в филиалах республиканского учебно-оздоровительного центра “Балдаурен” в Щучинске и Балхаше. Компания полностью оплачивает путевки и проезд. На это предусмотрено 450 млн тенге.

Еще 31 млн тенге направлен на лечение и реабилитацию детей с особыми потребностями.

Одним из наиболее чувствительных для работников вопросов остается жилье. В марте и июне 2026 года в Жезказгане и Балхаше сотрудникам компании безвозмездно передали 29 квартир. До конца года в Балхаше планируют предоставить еще 152 единицы служебного жилья.

“Параллельно компания обновляет социально-бытовую инфраструктуру на предприятиях. В 2026 году на ремонт и модернизацию таких объектов предусмотрено около 2,4 млрд тенге. В программу вошли 83 объекта: административно-бытовые комплексы, общежития, душевые помещения, лаборатории, контрольно-пропускные пункты и другие объекты производственной инфраструктуры”, – пояснили в "Казахмысе".

В компании отмечают, что такие меры направлены не только на улучшение условий труда, но и на повышение качества жизни работников в регионах присутствия. Для моногородов и промышленных центров подобные программы особенно важны, поскольку напрямую влияют на благополучие семей и устойчивость местных сообществ.