В Казахстане вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые должны положить конец ситуации, знакомой многим работникам: коллега ушел в отпуск или на больничный, а его задачи “по-тихому” перешли другому сотруднику без какой-либо прибавки к зарплате. Теперь временное исполнение чужих обязанностей должно оплачиваться дополнительно. Работодатель обязан доплачивать сотруднику, который берет на себя работу отсутствующего коллеги – будь то отпуск, болезнь или другие причины отсутствия, передает Liter.kz со ссылкой на otyrar.kz.

Для многих казахстанцев такая ситуация давно стала привычной: объем работы растет, ответственность увеличивается, а зарплата остается прежней.

“Иногда приходится заменять, но за это не платят. Это несправедливо – работаешь за двоих, а получаешь одну зарплату”, – рассказала жительница Шымкента.

Впрочем, есть и другая сторона. Некоторые сотрудники отмечают, что при определенных системах оплаты дополнительная нагрузка может отражаться на доходе.

“У нас гонорарная система, и когда коллега уходит в отпуск, я иногда даже больше получаю”, – поделился житель Шымкента.

Раньше работодатели могли ссылаться на один пункт в трудовом законодательстве: если обязанность замещать коллегу была заранее прописана в должностной инструкции, доплата не полагалась. Именно эта норма, по мнению экспертов, часто становилась причиной споров. Теперь эту возможность исключили. Однако остается вопрос: сколько именно должен получать сотрудник за дополнительную работу?

Юрист Сергей Уткин отмечает, что в законе пока не установлен конкретный минимальный размер доплаты:

“Если мы говорим о защите прав работников, стоило бы установить хотя бы минимальный порог – например, не менее определенного процента от зарплаты отсутствующего сотрудника. А сейчас размер доплаты остается на усмотрение сторон, и теоретически это может быть даже символическая сумма”.

При этом представители бизнеса опасаются, что новые правила могут стать дополнительной нагрузкой для компаний. Ведь отпуск или больничный – обычные ситуации, которые происходят в любой организации. Некоторые специалисты считают, что многое зависит от подхода работодателя: если сотрудник действительно берет на себя большую ответственность и дополнительный объем работы, компании зачастую сами идут на премии или другие формы компенсации.

Тем временем трудовые инспекторы продолжают фиксировать нарушения. Только за первый квартал этого года они рассмотрели более 16 тысяч обращений граждан, выявили свыше двух тысяч нарушений трудового законодательства и наложили штрафы почти на 136 миллионов тенге.