Активисты в Казахстане запускают реестр недобросовестных работодателей, который, по их замыслу, поможет казахстанцам эффективно бороться с нарушениями трудовых прав, передает Liter.kz.

В рамках этого проекта фонд “Әділдік және өркендеу” планирует создать публичный список компаний, которые систематически нарушают трудовое законодательство страны. Однако, как показывает реальная практика, далеко не все работодатели готовы соблюдать нормы законодательства. Об этом свидетельствует история Айгуль Нурмухамбетовой, выпускающего редактора одного из казахстанских сайтов. 

Айгуль рассказала Liter.kz, что в 2022 году устроилась на работу в один из популярных новостных веб-порталов в Астане. Работодатель отказался заключать с ней трудовой договор и предложил оформить ее занятость через гражданско-правовой договор (ГПХ). По словам Айгуль, ей пообещали “чистыми” 200 тысяч тенге, при этом налоги, как ей сказали, платит работодатель — но только с 50 тысяч тенге. Однако на практике ее зарплата так и не достигала заявленных 200 тысяч: с нее постоянно удерживались какие-то суммы.

“Я была удивлена, когда мне принесли договор ГПХ на 450 тысяч тенге, а главный редактор просто отшутилась, мол, что тут такого. Мне тогда были нужны любые деньги, и я подписала этот договор”, — рассказала Айгуль. 

Впоследствии она осознала, что попала в ловушку, а ее история стала примером того, как работодатели могут манипулировать своими сотрудниками. Когда Айгуль потребовала запись в трудовой книжке, ей отказали, утверждая, что у нее не было трудового договора.

“Тогда я вспомнила про тот мой договор и его условия и решила, что нужно наказать этих людей. Но до конца это дело я еще не довела”, — добавила она.

Журналистка рассказала, что после консультации с юристом узнала, что она имеет полное право требовать от работодателя выплаты всей суммы по договору, независимо от устных договоренностей. В соответствии с законодательством, даже в случае отсутствия подписанного трудового договора, она сохраняет все права, предусмотренные Трудовым кодексом РК. Также, на основании ее заявления, компания может быть внесена в реестр недобросовестных работодателей.

12 декабря общественный фонд “Әділдік және өркендеу” презентовал в Астане новый инструмент защиты трудовых прав — реестр недобросовестных работодателей. Этот проект направлен на то, чтобы работники могли легко сообщать о нарушениях своих прав и оперативно защищать свои интересы. Работник или любой гражданин может предоставить доказательства нарушений, такие как скриншоты переписок, копии трудовых договоров или подписи коллег, а фонд гарантирует полную анонимность и не разглашает личные данные заявителей. Эта мера направлена на привлечение внимания к корпоративной несправедливости и содействие укреплению трудовых норм.

“Любой работодатель, который однократно или более количество раз нарушил права работника, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса РК, может быть включен в реестр недобросовестных работодателей”, — говорится на сайте фонда.

К числу таких нарушений могут относиться: задержка заработной платы, несоблюдение техники безопасности, неоплата простоя, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, незаконное увольнение и другие. Для подачи сведений необходимо заполнить специальную форму на сайте фонда. При этом не имеет значения, заключен ли между работником и работодателем трудовой договор — в любом случае, даже при его отсутствии, работник сохраняет все основные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Ожидается, что реестр недобросовестных работодателей станет публичным и позволит гражданам и соискателям заранее узнать о компании, чтобы избежать столкновений с такими работодателями. Это позволит повысить уровень осведомленности и поможет работникам не попадать в неприятные ситуации.

“Реестр – это не просто список, а инструмент, который позволит каждому работнику защитить свои права, а добросовестным работодателям укрепить свою репутацию”, — отметила директор фонда Дана Рысмухамедова.

Кроме того, фонд подчеркивает, что работодатель, попавший в реестр, может оспорить свою репутацию, исправить ошибки и устранить нарушения. Однако, если нарушения будут повторяться, информация о компании останется в реестре надолго, что негативно скажется на ее имидже и снижении доверия со стороны потенциальных работников.

Первый реестр недобросовестных работодателей планируют опубликовать в начале 2025 года. Также в следующем году казахстанцы смогут просматривать отзывы о работодателях на портале HR Enbek, где сейчас можно лишь оставлять отзывы и оценивать работодателей по пятибалльной шкале.