Что сделать, чтобы получить спецвыплату за вредные условия труда в РК

Что нужно сделать выходящим на пенсию казахстанцам, чтобы получать спецвыплаты за вредные условия труда. Механизм надбавок объяснила министр труда и соцзащиты населения Светлана Жакупова, передает Liter.kz.

На сегодняшний день информационные системы министерства протестированы. И готовы к функционированию с 1 января 2024 года. Они будут оказываться в проективном формате. И будут осуществляться единым платежом. До получения выплаты работник может узнать ее размер, сделав запрос по предварительному расчету на портале трудовых ресурсов в личном кабинете, пройдя авторизацию, введя свой логин, – сказала Жакупова на брифинге в правительстве.

Если сотрудника все устраивает, он подает заявку на портале трудовых ресурсов. По ней работодатель вносит в единую систему информацию о прекращении трудового договора. Затем сотрудники Минтруда готовят документы и назначают выплаты.

Специальная социальная выплата формируется из:

• специального профессионального государственного пособия (республиканский бюджет) в размере двух прожиточных минимумов (около 86 тысяч тенге);
• профессиональной выплаты за счет средств работодателя в размере одного прожиточного минимума (около 43 тысяч тенге);
• страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитета из страховых организаций в размере одного прожиточного минимума (около 43 тысяч тенге);
• пенсионной выплаты, сформированной за счет ОППВ из ЕНПФ, при этом определено право гражданина самостоятельно определить время изъятия пенсионных накоплений (в 55 лет или в 63 года).

Из специальной социальной выплаты не будут удерживать ИПН и КПН.

В Казахстане около 500 тысяч человек работают во вредных условиях труда. Лишь 32% предприятий застраховали своих работников. Для их защиты в стране приняли Концепцию безопасного труда до 2030 года. Об этом на заседании правительства заявил его глава Алихан Смаилов.

Премьер отметил, что в Казахстане высокий уровень производственного травматизма. Ежегодно травмы на производстве получают почти две тысячи человек, из них со смертельным исходом больше 200.

Например, в компании "Казахмыс" в нынешнем году допущен рост производственного травматизма более чем в три раза по сравнению с прошлым годом. В бывшем "АрселорМиттал Темиртау" в этом году допущен рост травматизма со смертельным исходом более чем в семь раз. Действующая система страхования от несчастных случаев на производстве не мотивирует работодателей улучшать условия труда, – сказал Смаилов.

Он отметил, что нужно перенимать опыт развитых стран консолидировать усилия и на превентивных мероприятиях. В первую очередь – на обучение работников безопасности труда, приобретение средств коллективной и индивидуальной защиты.

С учетом острой необходимости решения всех этих проблемных вопросов впервые в Казахстане разработали Концепцию безопасного труда до 2030 года.

Концепция направлена на снижение уровня профессионального риска, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все риски власти обещают рассчитывать заранее благодаря цифровизации в сферу безопасности на производствах.

Смаилов в итоге поручил:

• Министерству труда совместно с заинтересованными государственными органами и социальными партнёрами организовать системную работу по исполнению всех мероприятий Концепции;
• Министерству по чрезвычайным ситуациям обеспечить контроль за снижением аварийности на опасных промышленных объектах;
• Министерству здравоохранения ускорить создание Института профессиональных заболеваний и в целом обеспечить повышение качества лечения и профилактики профессиональных заболеваний;
• Акиматам регионов обеспечить превентивный государственный контроль за соблюдением требований охраны труда;
• Министерству труда с учетом большой социальной значимости спецвыплаты следует обеспечить полную готовность осуществления данных выплат с 1 января 2024 года.