Две трети опрошенных казахстанок рассказали о домогательствах со стороны руководителей

Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) подготовило предложения, направленные на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте. Ведомство предлагает внести дополнения и изменения в ряд законодательных и нормативных правовых актов, передает Liter.kz.

В 2022 году Минтруда и структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин "ООН-женщины" провели исследование для изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.

В социологическом опросе приняли участие 1 340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.

На опросе не сообщалось о фактах физического насилия. Среди наиболее часто допускаемых видов насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).

По словам двух третей опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства, особенно в малом и среднем бизнесе, в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.

Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.

После получения результатов социсследования эксперты МТСЗН изучили правовое регулирование запрета насилия и домогательств на рабочем месте в международном аспекте, провели анализ действующего национального законодательства на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Также ведомство провело ряд консультативных мероприятий с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями.

В итоге ведомство подготовило предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон "О профессиональных союзах" и в совместный приказ "Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан".

Подготовленные предложения по имплементации норм Конвенции № 190 в национальное законодательство будут вынесены на очередное заседание межведомственной комиссии при Министерстве иностранных дел РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека. Наряду с этим планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников, — отметили в Минтруда.

Напомним, Конвенция международной организации труда № 190 "Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда" была принята 21 июня 2019 года на 108-й сессии Международной организации труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.