На казахстанском рынке труда возраст все чаще становится невидимым барьером. Молодых считают неопытными, женщин 30+ “потенциальными мамами в декрете”, а людей за 50 — устаревшими и не способными к обучению. Эйджизм (дискриминация по отношению к людям из-за их возраста) в трудовой сфере постепенно превращается в системную проблему. Подробнее читайте в материале Liter.kz

В современных реалиях  дискриминация по возрасту затрагивает практически все категории работников. Вчерашних выпускников не берут без двух лет опыта, женщин 30–35 лет рассматривают через призму возможного декрета, а специалистов предпенсионного возраста часто считают неспособными осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям. Несмотря на богатый профессиональный опыт, люди старше 50 лет нередко сталкиваются с отказами при трудоустройстве. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым кадрам, даже если у старших соискателей за плечами десятилетия практики и высокая квалификация. 

“Возраст — не показатель, а опыт — преимущество”

Карьерный консультант Газиза Ереже отмечает, что эйджизм в Казахстане, особенно в частном секторе, все еще широко распространен. 

“Работодатели нередко связывают возраст с низкой гибкостью, медленным освоением технологий или устаревшими подходами к работе. Однако на практике я вижу, что специалисты 45+ и 50+ обладают колоссальным опытом, устойчивостью, ответственностью и эмоциональной зрелостью — качествами, которых часто не хватает молодым кадрам. Проблема не столько в возрасте, сколько в том, что эти преимущества не всегда удается грамотно показать на собеседовании”, – рассказывает она.  

Тем не менее, по словам консультанта, современный рынок труда требует постоянного развития от всех поколений. 

“Например, у меня была клиентка — 45-летняя женщина, работавшая в банковской сфере. Из-за семейных обстоятельств она сделала двухлетний перерыв, а когда решила вернуться, оказалось, что процессы сильно автоматизировались, и часть навыков утрачена. Этот случай показывает, насколько важно сохранять профессиональную актуальность и не выпадать из контекста”, – добавляет Газиза. 

Почему работодатели выбирают молодых 

По мнению Газизы, существует несколько причин, по которым работодатели чаще нанимают молодых специалистов: 

“Во-первых, экономическая — молодые кадры обходятся компании дешевле. Во-вторых, технологическая — молодое поколение быстрее осваивает цифровые инструменты. И, наконец, психологическая — устойчивый стереотип, что старшее поколение “не впишется” в молодую команду или будет менее гибким к изменениям. На деле же многое зависит от корпоративной культуры. Там, где ценят системное мышление и наставничество, зрелых сотрудников, наоборот, стараются удержать: они помогают снижать текучесть и передавать знания молодым”, – поясняет она.  

Что мешает людям старше 50 лет успешно проходить собеседования 

По словам карьерного консультанта, основной барьер — не столько возраст, сколько внутреннее состояние кандидатов. 

“Многие приходят на собеседование уже с неуверенностью, ожидая отказа. Это чувствуется. Добавим к этому устаревшее резюме, слабые цифровые навыки и отсутствие четкого позиционирования. Когда человек говорит “я готов на любую работу”, это снижает его ценность. Лучше показать конкретную экспертизу и готовность учиться”, – советует специалист.  

Законно ли проявлять эйджизм?

Юрист по трудовому праву Илья Князев отмечает, что в казахстанском законодательстве нет прямого термина “эйджизм”, однако дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена. 

“Согласно п. 2 ст. 6 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам”, — поясняет Князев. 

Если соискатель уверен, что не был принят на работу именно по причине возраста, он может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Однако подобные случаи в Казахстане единичны — доказать факт дискриминации крайне сложно. Кроме того, многие опасаются последствий: испорченной репутации или попадания в “черный список” работодателей.

“Если нет прямых доказательств, суд, скорее всего, откажет в удовлетворении исковых требований истца, ведь они не были подкреплены доказателствами. Конечно, защищать свои права нужно, но зачастую эффективнее направить энергию на поиск работодателя, который действительно ценит опыт и профессионализм, а не возраст”, — советует Князев.

При всем при этом эксперты советуют, чтобы повысить шансы на трудоустройство: следует обновить резюме, подчеркнуть достижения, освоить базовые цифровые навыки (Excel, Zoom, CRM), пройти короткие онлайн-курсы переквалификации и, главное, сохранять уверенность и интерес к профессии.