Есть много предлогов, которыми работодатель оправдывает нечестные способы заработка на своих сотрудниках. Начиная с бесконечных обещаний и жалобами на отсутствие денег, заканчивая более сложными схемами со штрафами за любой незначительный проступок. Редакция Liter.kz решила выяснить, на что готовы идти недобропорядочные наниматели и как не попасть в их сети.

Куда устроиться на работу

Многие пренебрегают простейшими способами проверить недобросовестность работодателя. Прежде чем устраиваться в какую-либо компанию, обязательно прочтите о ней в Интернете. Попробуйте связаться с действующими сотрудниками фирмы и узнайте об условиях работы. Какие цели ставятся перед ними и как часто они выполняют требуемый план.

Трудовой договор

Вы не сможете приступить к работе без подписания трудового договора и без вводного инструктажа по технике безопасности. Внимательно ознакомьтесь с ними и обратите внимание на условия труда, и того, как правильно расторгать контракт. Часто заработная плата зависит от объема и качества выполняемой работы. В этом пункте возникает возможность для «махинаций» работодателя. Он получает право урезать надбавки и премиальные при малейших отклонениях от «эталона».

Юрист Максим Мостович отметил, что работодатели специально завышают требования для сотрудников.

«К сожалению, очень часто работникам устанавливают нереальные планы выработки, даже не столько для того чтобы работник старался повысить свою производительность, а для экономии на переменной части заработной платы или единовременных премий, или бонусов». – поделился он.

По словам старшего партнера юридической компании GFLawyer Юлии Салюлевой, казахстанцы иногда не заключают и не регистрируют трудовой договор. Работодатели обманывают работника под предлогом обучения. Обещают, что как только он научится, с ними заключат трудовое соглашение. А до этого времени либо не платят деньги, либо выдают копейки.

О таких случаях мы спросили у адвоката Назара Абинова.

«Часто работодатель, чтобы сэкономить на зарплате, принимает работника на ту или иную должность с испытательным сроком. Затем по истечении испытательного срока расторгает трудовой договор в связи с отрицательным результатом работы, оплатив при этом минимальную сумму в размере 42 500 тенге». – рассказал он.

В таком случае нужно обращаться в трудовую инспекцию. Сейчас государство охотнее поддержит работника, чем его нанимателя. 

Читайте что подписываете

Эксперты советуют внимательней отнестись к дополнительным соглашениям от работодателя. В трудовых спорах часто возникает вопрос об индивидуальной материальной ответственности. Если вы подпишите такой договор, то будете вынуждены возмещать ущерб имуществу компании. Неважно по чьей вине оно пропало или испортилось. 

Иногда работодатель требует заключить договор о неконкуренции. После увольнения сотрудник обещает не устраиваться на работу к конкурентам. Юлия Салюлева рассказала, что столкнулась с такой формой соглашения, при котором работник вообще не мог больше работать в своей сфере.

Казахстанцы жалуются, что с выходом на дистанционку, стали больше работать.