Есть вакансия! Как в столице трудоустраивают безработных

В столице порядка 12 тысяч безработных смогли найти работу в 2022 году. Помощь в трудоустройстве горожанам оказывает Центр занятости населения акимата города Астаны. Какие программы действуют для безработных, а также какие услуги оказывают специалисты центра, передает Liter.kz.

Для зарегистрированных в качестве безработных горожан предлагают разные формы занятости – это общественные работы, социальные рабочие места, молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений. Также безработные лица могут пройти краткосрочные курсы с последующим трудоустройством.

Бахтияр Айтпаев

Сейчас в Астане почти 5 800 человек официально относятся к категории безработных лиц. В 2022 году трудоустроиться смогли 11 943 горожан.

Одна из приоритетных задач wентра – вовлечение безработной молодежи в трудовую деятельность. Молодежь наиболее уязвима на рынке труда, поэтому эта категория населения нуждается в повышенном внимании со стороны государства. Молодежи нелегко трудоустроиться, поскольку работодатели предпочитают нанимать специалистов с опытом работы, – рассказал заместитель директора Центра занятости населения Бахтияр Айтпаев.

Реализация государственной молодежной политики в сфере занятости нашла отражение в Законе Республики Казахстан “О занятости населения”, Национальном проекте развития предпринимательства на 2022-2025 годы.

Для трудоустройства молодых людей у нас действуют три программы – “Молодежная практика”, “Первое рабочее место”, “Контракт поколений”. В рамках этих проектов молодежи предлагается временная занятость сроком от полугода до 18 месяцев с возможностью последующего постоянного трудоустройства, – отметили в центре.

Чтобы стать участником программы “Молодежная практика”, нужно быть выпускником колледжей и вузов, не достигших 29 лет, для получения первоначального опыта по полученной профессии в течение трех лет после завершения обучения.

Молодые люди могут работать до года, получать зарплату в размере 40 МРП, или 127 200 тенге. При этом отработанное время зачисляется в полноценный стаж.

В 2022 году запланировано направить на молодежную практику 780 человек. И уже на сегодняшний день молодежную практику проходит 921 человек.

Другой проект – “Первое рабочее место” – ориентирован на выпускников школ, колледжей и вузов, в том числе из молодежи категории NEET (молодежь, которая не учится и не работает), не достигших 29 лет и ищущих работу впервые. Молодые люди могут работать до 18 месяцев, их зарплата составляет 30 МРП, или 95 400 тенге. По этой программе в текущем году мы планируем трудоустроить 179 человек. В проекте уже участвует 179 человек, – сообщил Бахтияр Айтпаев.

“Контракт поколений” – рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. По истечении шести месяцев безработному предоставляется постоянное рабочее место, и он замещает работников, уходящих на заслуженный отдых. По этому проекту зарплата составляет 30 МРП. Продолжительность участия – не более полугода.

Гаухар Бегахмет (имя изменено) окончила ЕНУ имени Л. Н. Гумилева по специальности “Туризм”. Летом учебное заведение зарегистрировало ее по программе “Молодежная практика” и осенью ей поступили предложения из четырех компаний.

Я выбрала АО “"НК “Kazakh tourism”, где работаю по сей день в должности менеджера департамента событийных мероприятий. Со мной провели собеседование, разъяснили, в чем будет состоять моя работа. Я очень рада, что стала участницей программы. Если у меня возникают вопросы, то в центре и компании “Kazakh tourism” сразу отвечают на них, – говорит Гаухар.

Люди предпенсионного возраста могут принять участие в программе “Серебряный возраст”. Это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства людей предпенсионного возраста (за два года до пенсии) с субсидированием их заработной платы. В 2022 году трудоустроено 20 человек.

В планах центра – создание дополнительных вакантных мест на предприятиях города. Ведь участие в государственных проектах дает возможность молодежи получить первоначальный опыт по специальности и повысить конкурентоспособность на рынке труда.