В Агентстве по делам государственной службы состоялся День открытых дверей для HR-специалистов страны, передает Liter.kz.

Темой встречи стали новые подходы в цифровизации кадровых процессов и развитие человеческого капитала в государственных органах. Мероприятие собрало представителей HR-служб государственных органов, квазигосударственного сектора, а также экспертов в области цифровых технологий. Участники получили возможность обсудить, каким образом инновационные решения меняют HR-процессы, делая их быстрее, прозрачнее и удобнее как для специалистов, так и для работников госслужбы.

Гостям представили ключевые проекты Агентства: систему e-Qyzmet и Единую кадровую платформу, которые позволяют автоматизировать многие HR-процессы. Отдельно рассказали о цифровом отборе кандидатов на государственную службу и инструментах, которые минимизируют человеческий фактор в процессе оценки.

Среди реализованных проектов выделили Президентский молодежный кадровый резерв. Он доказал свою эффективность в подготовке и поддержке молодых специалистов, которые готовы работать в госорганах и предлагать свежие управленческие решения.

Заместитель председателя Агентства Әлібек Ахмедьяр представил участникам проект обновленной редакции Закона “О государственной службе”. Документ направлен на реализацию Концепции развития госслужбы на 2024–2029 годы и предполагает внедрение гибких моделей работы, новые механизмы карьерного роста и более широкое использование цифровых решений.

Председатель Агентства Дархан Жазықбай в своем выступлении отметил, что развитие HR-систем напрямую связано с задачами, поставленными Президентом:

“Сегодня особенно важно упростить доступ в госслужбу для квалифицированных специалистов из частного сектора. Это даст приток новых идей и компетенций. А цифровизация кадровых процессов позволит сделать систему максимально прозрачной и эффективной. Мы должны быть готовы к будущему, где искусственный интеллект, большие данные и платформенная экономика станут основой работы государственных институтов”.

Участники встречи отметили, что подобные мероприятия помогают лучше понять стратегические задачи, стоящие перед системой госслужбы, и позволяют напрямую обменяться опытом. Для HR-специалистов это возможность обсудить практические вопросы, например, как использовать цифровые инструменты для оценки персонала, как выстраивать карьерные траектории сотрудников и какие навыки будут востребованы в ближайшие годы. Прошедший Open Day в Агентстве – это важный шаг к укреплению диалога между государственными структурами и HR-сообществом. По словам организаторов, открытые мероприятия делают работу госслужбы более прозрачной и формируют доверие общества к институтам управления.

Подобные встречи будут продолжены и в дальнейшем, что позволит формировать профессиональное сообщество, готовое отвечать на вызовы времени и использовать современные цифровые решения для развития человеческого капитала страны.

Айбек ҚАСЫМБЕК, Астана