Как привлечь специалистов из частной сферы на госслужбу, рассказал эксперт

Касым-Жомарт Токаев, выступая на форуме Президентского молодежного кадрового резерва, отметил, что на госслужбе ощущается дефицит сильных отраслевых специалистов, которые есть в бизнес-сфере. Директор департамента по добыче нефти и газа АО НК “КазМунайГаз” Ержан Абылханов рассказал Liter.kz, какие меры могут привлечь талантливых специалистов из частной сферы на госслужбу.

По словам Ержана Абылханова, с 2019 года, с момента формирования первого потока резервистов, уже наблюдается положительная тенденция по привлечению одаренных молодых специалистов на государственную службу.

По моему мнению, это происходит в том числе благодаря упрощенной процедуре назначений резервистов. Таким образом ПМКР уже выполняет свою важнейшую роль социального лифта для привлечения сильных специалистов, – отметил Ержан Абылханов.

Ержан Абылханов. Фото из личного архива

Но, как отметил президент, вопрос дефицита кадров все еще стоит на повестке и требует принятия системных мер для его решения. Для привлечения талантливых управленцев из бизнес-сферы Ержан Абылханов считает необходимым предложить:

• предоставление гарантий профессионального развития, в том числе путем прохождения специализированных программ обучения и стажировок;
• поддержку реализации предлагаемых мер и обеспечение ресурсами;
• на первых порах предусмотреть гибкий график работы. Возможность удаленной работы может быть привлекательным фактором для тех специалистов, которые находятся за пределами страны;
• помимо обеспечения конкурентных заработных плат, предоставить дополнительные льготы, такие как медицинское страхование для всей семьи, возможность бесплатного обучения детей специалистов в лучших образовательных учреждениях страны, предоставление облегченных кредитов на покупку или улучшение жилищных условий и т. д.
• разработку четкого карьерного плана на последующие пять – десять лет и возможность задержки на должности вне зависимости от смены руководителей;
• наличие открытой и прозрачной системы оценки результативности работы и возможности освещения достигнутых результатов и вклада в общественную жизнь в публичном пространстве и перед руководством страны;
• освещение успешных кейсов специалистов, перешедших из частного сектора.

Уверен, что данные меры уже сейчас вполне реализуемы и заметно повысят интерес талантливых управленцев к государственной службе, – отметил Ержан Абылханов.